我的找工经验 (1)
今年2月离开了工作5年的公司开始了找工的旅程 。来新差不多十多年，最近的10年分别在两间不同的公司一做就是各5年 。一直都不认为换份工作是件难事， 也许是时隔境迁吧 。感觉现在的找工市场和以前有非常大的不同。想和大家分享 。
1.现在80% 甚至90% 的公司招聘都是通过经纪公司的 。常常是同一个职位的空缺同时几家不同的经纪公司在做 ， 具体细节不是很清楚， 但感觉是类似投标 ， 看哪家可以最快找到公司最满意的应征者。
2.几乎所有的招聘都是通过internet ， 报纸的招聘少之又少 ，而且绝大多数都是最基本的普通职位。新加坡最主要的招聘网站主要有jobsDB ; jobstreet ; stjobs , 通常看前两个网站已经足够了 ， JobsDB 招聘信息主要来自经纪 ， 公司本身自己登广告的不是太多。 Jobestreet 公司直接登招聘广告的比例会大些。 还有一些为专业人士找工的网站，多是专业性技术性强的职位，不过通常工作的招聘广告不多，，可以通过google search 找一下。
3.通过经纪公司找工与公司直接招聘的区别在于， 对于预算不多的公司， 能得到公司的直接面试成功的几率会相对高。
4.Contract – 合约制的工作非常多 ， 可以短到几个星期至一两年。以前其实并不多见 。主要 看每个人找工的需求 ， 本人在2月之后就做了一份1.5个月的合约工 ， 一是一直没找到满意的工作，二是可以学到一直想学的payroll 软件 ， 所以。。但是以我的感受 ， 如果没有特别的吸引力 ，合约制的工作一般是下下策。
5.至于经纪公司，现在市场上多如牛毛 ,比比皆是：
A 。集中不泛世界知名的经纪公司 ， 像 Robertwalter ， Rays ，Randstad 等等 。 经纪通常多是来自不同国家的洋人 ，一般都是20 多岁上下 ， 他们一般都不会带太多对中国人的偏见，赚钱是他们最主要的目的 。 一般通过经纪的面试，如果认为你是一个不错的应聘人， 通常会安排与公司面试的机会 ， 即使一次不成功 ， 还会帮你安排其他的面试机会。 而且有些公司的信息是共享的 ，其他的本公司的经纪也会帮你安排面试机会 。
B 。本地人居多的比较知名的经纪公司， 比如 Recruit Express ， Adecco ，Capita 等等 ， 通常会取决于经纪本人 ，不过如果安排第一次的公司面试不成功的话， 通常就没有下一次的介绍了。 所以要认真对待每一次得来的面试机会 。 但感觉很多本地经纪公司，应聘者的资料不是共享的， 所以如果同一公司的其他经纪有合适的职位， 你还是可以再尝试发你的简历 。也会有些经纪公司， 自我感觉对中国人有严重歧视 ， 常常觉得job scope 符合得不得了，却从来连电话的询问电话都没有， 唯一一次打来问我对Jurong –Tuas的工作有没有兴趣。心想Tuas 的工作还用你介绍呀。 对于这样的经纪公司，索性不要理睬。
C．找工作是尽可能找自己满意的 ， 所以要根据自己的情况来衡量。 不过需要有准证申请的朋友 ， 找乌兰，义顺， Tuas 的工作地方， 可能交通没那么方便， 但是找工的难度会相对小些， 有了更好的工作经历 ， 再换更好的工作。这些地方也相对容易找到多一点的薪水。
最近的找工经历，发现非常多的洋人和本地的年轻人从事JOBAgency这个行业 ， 中国人也不泛其中 ，似乎是一个收入颇丰， 容易赚钱的兴旺行业 ，有幸接触了形形色色的经纪 ，大概分几种类型， 也想跟大家分享一下 ：
1.积极帮助型 ： 碰到这样的经纪是幸运之幸运之事，他会一直不断的帮你安排面试， 即使一次，两次，可能三次都不成功 。我所接触的以洋人居多。所以遇到这样的经纪一定要搞好关系。 通常面试过后 ， 都要向经纪报告面试的过程， 你的感觉， 雇主的提问等等 ，通常经纪也会向雇主询问应聘人的面试情况 ， 即使面试失败， 如果经纪得到的反馈不是负面的， 他还是会帮忙介绍下一份工作 。不过切记珍惜每一次面试机会， 做好自己这方面的准备。 因为现在绝大多数工作， 尤其好工作都是由经纪介绍给公司，就算自己再出色 ，没有经纪的介绍也白搭。
2.救世主型 ： 这类经纪以本地从事经纪行业相对比较久的 本地人居多， 电话一打过来 ，就对你的个人情况询问一遍， 如果觉得你还OK， 紧接着就会让你带着全部的个人资料 （身份证， 证书 ， 甚至薪水单 ，个人收入税单）去和他面试，一副救世主的姿态 ， 煞有介事的要面试之后介绍什么工作 ， 通常我会礼貌的说明可以去和他见面 ， 但不会给他个人隐私的文件 ， 除非有公司的面试。 很多时候他还是会帮你介绍公司，但面试机会就真不一定。
3.窥探隐私型 ： 这类经纪以我的理解可能太空闲了， 或者说闲着没事 ，打电话去投简历的人问个一溜够 ， 但是根本不会帮你介绍任何工作，不幸的是这类的经纪多是中国人， 记得其中一个最无聊的问到我换工作的原因 ，我的回答是搬家， 工作地点离家变远，他还不甘心的问个不停， 似乎这不能成为辞职的理由。
其实本人对很多公司，经纪乐此不疲的不停的追问辞职的原因非常的反感， 似乎通过这样的方式就能了解应聘人格的一部分，在我看来除非是那种JOB HOPPER ， 否则根本就是招聘公司自欺欺人的阿Q精神。如果不是因为辞职或者想换工作 ，怎么会找新工作呢。 再说人往高处走是人之常情 。很多年前曾经面试一家公司，遇到一个HR的面试人，至今我还记忆犹新，毫不夸张的形容，当时那个人拿着我的简历 ，歪着脖子斜着眼对我不屑的讲，你每换一个公司都加薪呀 。。。照她的意思该越找越低的 ， 我猜想也许她还没拿到我要的薪水，这种公司根本不值得考虑。
4.变态型 ： 曾经有个经纪电话里没讲几句 ，就问我没有打算退休吗 ？ 紧接着就跟我说新加坡生活太贵了。不可以不做工。吧啦吧啦一大堆有的没的。。。 我心理OS在想，虽说本人不是20多岁，但离新加坡法定的退休年龄也还有几十时年的差距呢， 怎么就联想到了退休呢? 不过是个经纪，愿意帮忙介绍我会心存感激，我找的是工作而已， 不帮忙的话也犯不上打电话来贬低别人吧。
5.贬低别人，压低薪水型 ：这次找工有碰到几个经纪 ，打来问为何要这样的薪水，我的回答是市场价 ，有些就会问你前一份薪水 ，你只可以ASK 10%-15% 薪水的增加 。这种想法其实很可笑 。永远记得：自己的价值并不是由经纪来衡量的。每天看招聘广告，再加上和一些经纪的交流 ， 你一般可以断定你的市场价格 。 谁规定不可以要求高？永远记得经纪并不是最终PAY CHEQUE PARTY . 很多经纪之所以这样做无非是想赚取更多的佣金， 尤其是合约制工作。因为现在很多的公司都把合约制的员工薪水交给经纪公司来做。 比如1千块的薪水，善良一点的经纪，给你900.00. 狠一点的你可能最终只拿到700.00 或者更少 。
总之， 找工作其实也是一门技巧 ，尤其是想要找到好的工作更需要恒心和耐心，要把找工作当成你的日常工作来做，不要因为一次次的失败和拒绝就气馁，永远记得每天都有公司招聘新员工， 每天都有新职位的空缺，更重要的新加坡不是只有拒绝你的这一家公司。还有很多很多其他的公司。一定会有一件公司为你敞开大门。 之后我还会和大家分享我的面试经历。希望此文能对寻寻觅觅的朋友有些帮助 。
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该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2014-07-13 22:00:02。
1.现在80% 甚至90% 的公司招聘都是通过经纪公司的 。常常是同一个职位的空缺同时几家不同的经纪公司在做 ， 具体细节不是很清楚， 但感觉是类似投标 ， 看哪家可以最快找到公司最满意的应征者。
2.几乎所有的招聘都是通过internet ， 报纸的招聘少之又少 ，而且绝大多数都是最基本的普通职位。新加坡最主要的招聘网站主要有jobsDB ; jobstreet ; stjobs , 通常看前两个网站已经足够了 ， JobsDB 招聘信息主要来自经纪 ， 公司本身自己登广告的不是太多。 Jobestreet 公司直接登招聘广告的比例会大些。 还有一些为专业人士找工的网站，多是专业性技术性强的职位，不过通常工作的招聘广告不多，，可以通过google search 找一下。
3.通过经纪公司找工与公司直接招聘的区别在于， 对于预算不多的公司， 能得到公司的直接面试成功的几率会相对高。
4.Contract – 合约制的工作非常多 ， 可以短到几个星期至一两年。以前其实并不多见 。主要 看每个人找工的需求 ， 本人在2月之后就做了一份1.5个月的合约工 ， 一是一直没找到满意的工作，二是可以学到一直想学的payroll 软件 ， 所以。。但是以我的感受 ， 如果没有特别的吸引力 ，合约制的工作一般是下下策。
5.至于经纪公司，现在市场上多如牛毛 ,比比皆是：
A 。集中不泛世界知名的经纪公司 ， 像 Robertwalter ， Rays ，Randstad 等等 。 经纪通常多是来自不同国家的洋人 ，一般都是20 多岁上下 ， 他们一般都不会带太多对中国人的偏见，赚钱是他们最主要的目的 。 一般通过经纪的面试，如果认为你是一个不错的应聘人， 通常会安排与公司面试的机会 ， 即使一次不成功 ， 还会帮你安排其他的面试机会。 而且有些公司的信息是共享的 ，其他的本公司的经纪也会帮你安排面试机会 。
B 。本地人居多的比较知名的经纪公司， 比如 Recruit Express ， Adecco ，Capita 等等 ， 通常会取决于经纪本人 ，不过如果安排第一次的公司面试不成功的话， 通常就没有下一次的介绍了。 所以要认真对待每一次得来的面试机会 。 但感觉很多本地经纪公司，应聘者的资料不是共享的， 所以如果同一公司的其他经纪有合适的职位， 你还是可以再尝试发你的简历 。也会有些经纪公司， 自我感觉对中国人有严重歧视 ， 常常觉得job scope 符合得不得了，却从来连电话的询问电话都没有， 唯一一次打来问我对Jurong –Tuas的工作有没有兴趣。心想Tuas 的工作还用你介绍呀。 对于这样的经纪公司，索性不要理睬。
C．找工作是尽可能找自己满意的 ， 所以要根据自己的情况来衡量。 不过需要有准证申请的朋友 ， 找乌兰，义顺， Tuas 的工作地方， 可能交通没那么方便， 但是找工的难度会相对小些， 有了更好的工作经历 ， 再换更好的工作。这些地方也相对容易找到多一点的薪水。
最近的找工经历，发现非常多的洋人和本地的年轻人从事JOBAgency这个行业 ， 中国人也不泛其中 ，似乎是一个收入颇丰， 容易赚钱的兴旺行业 ，有幸接触了形形色色的经纪 ，大概分几种类型， 也想跟大家分享一下 ：
1.积极帮助型 ： 碰到这样的经纪是幸运之幸运之事，他会一直不断的帮你安排面试， 即使一次，两次，可能三次都不成功 。我所接触的以洋人居多。所以遇到这样的经纪一定要搞好关系。 通常面试过后 ， 都要向经纪报告面试的过程， 你的感觉， 雇主的提问等等 ，通常经纪也会向雇主询问应聘人的面试情况 ， 即使面试失败， 如果经纪得到的反馈不是负面的， 他还是会帮忙介绍下一份工作 。不过切记珍惜每一次面试机会， 做好自己这方面的准备。 因为现在绝大多数工作， 尤其好工作都是由经纪介绍给公司，就算自己再出色 ，没有经纪的介绍也白搭。
2.救世主型 ： 这类经纪以本地从事经纪行业相对比较久的 本地人居多， 电话一打过来 ，就对你的个人情况询问一遍， 如果觉得你还OK， 紧接着就会让你带着全部的个人资料 （身份证， 证书 ， 甚至薪水单 ，个人收入税单）去和他面试，一副救世主的姿态 ， 煞有介事的要面试之后介绍什么工作 ， 通常我会礼貌的说明可以去和他见面 ， 但不会给他个人隐私的文件 ， 除非有公司的面试。 很多时候他还是会帮你介绍公司，但面试机会就真不一定。
3.窥探隐私型 ： 这类经纪以我的理解可能太空闲了， 或者说闲着没事 ，打电话去投简历的人问个一溜够 ， 但是根本不会帮你介绍任何工作，不幸的是这类的经纪多是中国人， 记得其中一个最无聊的问到我换工作的原因 ，我的回答是搬家， 工作地点离家变远，他还不甘心的问个不停， 似乎这不能成为辞职的理由。
其实本人对很多公司，经纪乐此不疲的不停的追问辞职的原因非常的反感， 似乎通过这样的方式就能了解应聘人格的一部分，在我看来除非是那种JOB HOPPER ， 否则根本就是招聘公司自欺欺人的阿Q精神。如果不是因为辞职或者想换工作 ，怎么会找新工作呢。 再说人往高处走是人之常情 。很多年前曾经面试一家公司，遇到一个HR的面试人，至今我还记忆犹新，毫不夸张的形容，当时那个人拿着我的简历 ，歪着脖子斜着眼对我不屑的讲，你每换一个公司都加薪呀 。。。照她的意思该越找越低的 ， 我猜想也许她还没拿到我要的薪水，这种公司根本不值得考虑。
4.变态型 ： 曾经有个经纪电话里没讲几句 ，就问我没有打算退休吗 ？ 紧接着就跟我说新加坡生活太贵了。不可以不做工。吧啦吧啦一大堆有的没的。。。 我心理OS在想，虽说本人不是20多岁，但离新加坡法定的退休年龄也还有几十时年的差距呢， 怎么就联想到了退休呢? 不过是个经纪，愿意帮忙介绍我会心存感激，我找的是工作而已， 不帮忙的话也犯不上打电话来贬低别人吧。
5.贬低别人，压低薪水型 ：这次找工有碰到几个经纪 ，打来问为何要这样的薪水，我的回答是市场价 ，有些就会问你前一份薪水 ，你只可以ASK 10%-15% 薪水的增加 。这种想法其实很可笑 。永远记得：自己的价值并不是由经纪来衡量的。每天看招聘广告，再加上和一些经纪的交流 ， 你一般可以断定你的市场价格 。 谁规定不可以要求高？永远记得经纪并不是最终PAY CHEQUE PARTY . 很多经纪之所以这样做无非是想赚取更多的佣金， 尤其是合约制工作。因为现在很多的公司都把合约制的员工薪水交给经纪公司来做。 比如1千块的薪水，善良一点的经纪，给你900.00. 狠一点的你可能最终只拿到700.00 或者更少 。
总之， 找工作其实也是一门技巧 ，尤其是想要找到好的工作更需要恒心和耐心，要把找工作当成你的日常工作来做，不要因为一次次的失败和拒绝就气馁，永远记得每天都有公司招聘新员工， 每天都有新职位的空缺，更重要的新加坡不是只有拒绝你的这一家公司。还有很多很多其他的公司。一定会有一件公司为你敞开大门。 之后我还会和大家分享我的面试经历。希望此文能对寻寻觅觅的朋友有些帮助 。
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