朋友的老公，做tutor，刚刚工作了六个月，就被老板立刻解雇了，理由是没有完成key project。
这个公司是要求员工不仅要上课，准备课件，还要用自己额外的时间完成project，但是本身的工作时间已经超过8小时了，除非用自己的时间做，否则没法完成所谓的课外作业。他已经过了2个月的试用期，按照正式合同，自己离职需要提前两个月通知或者支付两个月工资。现在是被老板立即解雇，按照新加坡的法律，老板也应该提前两个月通知或者支付两个月薪水。现在老板不仅立刻解雇，而且还扣留一个月薪水说要还税，准备下周一去MOM投诉，有热心的朋友知道需要准备什么资料吗？
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该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2014-06-08 22:00:01。

超过183天或者不到两万不需要。现在他正好六个月是182天。
不过这个问题解决了，因为已经证明本人在新加坡呆超过183天这样，所以税务局 IRAS 已经按照resident来算了。只是老板还是扣留工资。这样的话，老板应该会被罚款或者坐牢吗？

谢谢，很有经验呀。今天朋友的老公去MOM了，然后也准备了这些资料。那个MOM的人就说，可以帮追回工资，但是不保证2个月的赔偿。他一直说朋友的老公是professional，所以不被employment act保护，但是tutor教小学或者中学根本就不是什么professional，最终还是受理了，两周后开庭。他也警告了说如果上court，可能会有各种谎言出现，比如老板会说是员工主动辞职，所以反而会要员工给2个月赔偿。所以以后大家都得留心着这些证据。

投诉了MOM，刚开始MOM也不愿意，说他是Professional，不受劳动法保护，估计也有点保护新加坡本地资方的意思。这个时候，注意一定要拿出信心，力争到底，他说他是家教，教小学，初中，都不是Professional做的事情。后来MOM还是受理了。
后来老板接到上法庭的信了，然后就想私了，给几百块，还举例私了的N个好处，最后他还是妥协了，因为这个事情也是挺费心的。不过我相信他应该跟老板讨价还价一下私了的方法，比如至少要一个月的工资吧，而不是老板一个人说了算。