去年刚进来的小姑娘,从confirm那天开始拿病假,几乎隔两周必拿一天,直到年底,算得准准的,都在MOM规定的范围内,绝不浪费一天
今年五月还没过完,已经拿了九天了,而且每次都是去公司指定的诊所,周末和公共假期前后,两诊所各拿一天病假
有一次,甚至在两家不同的诊所拿连续两天的病假,因为第一家诊所不给她两天病假,她的同事和上司苦不堪言
好在已经辞职了,真是送瘟神阿...

别的公司怎么做的,员工交上来的MC,HR可以不承认吗?有什么理由
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该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2014-05-27 22:00:02。

HR应该不能不承认MC

但是,也不用这样整人阿,每次收到她的不舒服的短信,她部门的同事都要长叹一下,因为本来那个部门就俩人,她老不来,另外一个缅甸女孩子就是做到死
她上司也骂了,同事也提醒了,没用,真是个大神阿

我同事，88年的，入公司两年，生了两孩子，前后8个月产假（WP，4个月有薪，4个月无薪），两年的病假，住院假，年假，育儿假全部拿满，然后就开始请无薪假。

今年的病假也已经七七八八了，9点上班，9点半能到就不错了，SUPERVISOR说她，人家理直气壮，说接下来努力9点15能到。。。中午2点上班，人家说我要去按摩，要晚点进来。。。然后每天上班气如游丝，下班各种HAPPY。。。天天FACEBOOK各种晒，我们想不知道也难。。。

但是,你们那边迟到不用扣钱吗?老板没想过裁掉她?
我们这个,早就说要辞掉她,无奈暂时没请到人+辞掉她要赔一个月薪水,所以迟迟没有动手
唉...还是只能怪我们自己公司不好,好公司里的员工会比较珍惜吧

只有要cover她的人生气，可是也没什么办法，之前一个contract的小妹超好，我们真想把这个给弄走，可是我们supervisor去年刚弄走一个极品，今年有点有心无力，毕竟我们公司本来不怎么裁员的。

你们那个还是想走，我们这个还不想走呢，每天说我要赚钱养孩子，老大出生时脐带绕颈，估计是脑瘫了，一岁多坐都不会，孩子可怜，碰到了不靠谱的父母。

不过,以前从来没碰过这样的情况,十个月拿完病假辞职的也见过,但是人家是工作了好多年的老员工,也就懒得计较了,
这次的小妹妹刚进来就这样,我真是服了她

你那个同事也是好玩,一边说要赚钱养孩子,一方面又是这种工作态度,她应该是吃定你们公司了

不过,就算最后一个月,她也是不让人省心阿
还总是追薪水,不知道她的下家是谁,真是帮我们除害了

今年十四天mc全部用完了， 经常睡过头就不来了，拿unpaid leave （Annual leave已经用完了……）工作也做不好，能拖就拖，老板催也没用， hr忍无可忍给他last warning了，这几天才勤快了点……

其他同事包括我自己很少拿MC，除非真病了。
我们部门每个人职责分明，都没有backup，MC回来落下的东西得自己补回来。
如果遇到同事狂拿MC，不影响我的话，当然不会bother，影响我的话，理直气壮跟老板讲我也做不完。凭什么不拿MC的反而受惩罚似的干得多。

一查到旧公司，立刻完蛋。

那back up他/她的人真是累死阿

不然,如果有事情怎么办?

完全不考虑以后,我只能说她还小...88年的,单身小妹妹

不过大家一般一年回去一次长途旅行，那就没办法了，提早告诉有工作来往的人，急的事情优先处理。
某人度假中有急的事情处理，老板会搞定，无论是找以前做过这个事的人（可能会做可能已经不会做了），还是想其他办法。

其实我觉得她是很没头脑啦。

平时说话阿,做事阿,真是感觉...完全不是地球上的人阿
故事太多了,不说了...

如果上级不批准，她这么拿呢？

是故意的。身边也有这样的人。

找到前东家？这就是我说楼主同事没头脑（即头脑简单）的原因。