个么特殊情况就是special request和promotion request咯， 如果实在想给你涨钱，老板要么apply for promotion, 这个每年是有quota的，别说你们部门有没有摊到一个名额，就算摊到了，用在你身上，别人就没了，老板手里的政治资源是有限的，他也会权衡是不是给你用， 要么就apply for market adjustment，这个是啥呢，就是说这个人的能力和给公司带来的效益，相对应的市场价比他现在的工资要高不止一点，作为未雨绸缪，先给你调整一下，笼络下人心，稳定下情绪， 这个，也是需要消耗老板的政治资本和讨价还价的资源的， 老板问老板的老板还有HR提了一次要求，你以为三个月后他会在要求给他手下另外一个人要求market adjustment么，再提就会被质疑是不是最近吃错药了。。。。还有，一般，market adjustment貌似不太会用在junior身上。。除非公司小，操作不过来。