一个猎头眼中的求职在新加坡做猎头这一行有一段时间了,最近有几个同学一直在求职,偶尔打电话来询问我的意见。一个同学说,我投出去的简历都好几个月了,一个都没有回应,哎,我还是别换工作了,没市场啊。还有同学问我,为什么猎头在电话里都不告诉我公司的名字呢,猎头会不会找我收取费用呢,等等诸多问题。今天决定就这些问题以及求职技巧的一些东西做一个总结,希望对大家有用,不全之处请大家多多补充。
第一,如何写简历。作为猎头,我们的责任是如何让candidate(以下简称cdd)的简历能够吸引客户眼球,获得面试机会。作为cdd,也是同样的道理。除了把基本的信息写清楚,更重要的是如何让猎头或者公司的HR觉得你是适合做这份工的,从而获得面试机会。简历的基本要素我就不在这里多说了,想必网上有很多关于如何写简历的tips.我在这里想强调的是Show your selling point, show your strength which others don’t have, show your suitability for the job.很多cdd写完基本的job responsibilities 就完了,这些基本的东西你有,人家也有。所以,在写完基本的工作责任之后,最好写上你的achievements. 比如,what projects have you done, how successful they are, what is the value is the proje (more...)
不告诉公司坚决不要投递简历
不告诉公司干嘛去投这个工作啊,谁知道这公司靠谱不靠谱啊,万一是你客户呢?万一是你不能去的竞争对手那边呢?万一是你老板的朋友甚至老公老婆呢?所以一定要问清楚是哪个公司,别乱乱发简历,说不定哪天简历就到你老板手里了(听过一个候选人哭诉过这个情况,虽然是个例)
另外虽然我自己是猎头,不过真诚的建议多内部推荐,少用猎头。内部推荐比猎头靠谱多了。很多猎头广告也是为了收集简历,面试候选人也就是为了知道点市场消息。
另外虽然我自己是猎头,不过真诚的建议多内部推荐,少用猎头。内部推荐比猎头靠谱多了。很多猎头广告也是为了收集简历,面试候选人也就是为了知道点市场消息。