和同事相处也是一种历练，那里都是一样。最好是大家配合得好，如果不可以，也要 这个同事主动离职。对于拖拉这样的问题，最好邮件+口头提醒，一个月下来，把典型案例发给GM, 很多时候GM不关注同事的评价，而在意客户的感受，所以如果有直接来自客户的反馈，一并提交。不过这年头，工作不容易找，目的不是要她走人，是希望大家配合好工作。本来嘛拿一分薪水，就要作一分工。