看公司是不是紧急要人。急着要的办事效率又高的公司一个星期里可能就面试完两轮给OFFER了。不急着要的（虽然雇主可能说很急着要，有的完全是P话），三五个月也不奇怪。有的急着要，但是办事效率低的，面试很快，但是OFFER可能等一两个月才下来，而且在OFFER APPROVAL之前死都不给你任何承诺和回复。

我碰到过的极品客户们：

1. 一直催着要简历，发过去四五个候选人过了两个月才第一轮面试，然后三个月后第二轮，居然还在面试时候跟候选人说招聘急的不得了。。。另外三个候选人都在安排面试前就已经换了工作了，然后再开始催着你要简历。

2. 一面完了两个多月完全没消息，尽管HR开始跟我承诺会去要个面试反馈，因为是级别比较高的职位。三个月时候突然跟我说要OFFER，叫我去问候选人还有没有意向来工作，问完了又是一个半月没消息，然后跟我说还要二面，三面。。。好吧，最后这个CASE还是成功CLOSE了，我觉得真是运气和缘分。

3. 六个候选人（分别在香港，澳洲，印尼，马来西亚和新加坡）有两个杀到第三轮面试，然后，没有然后了，客户在美国失踪了。。。特么我在整个东南亚搜索候选人，克服种种时差安排各种面试，电话面试, SKYPE面试容易么？！容易么？！

以上提到的没有一个是小公司，至少都是LISTED COMPANY。

至于大公司网站的招聘信息真实度有多高，只有他们自己知道：可能真的缺人，但是公司没有预算不给请；可能不缺人，帮公司自己打打广告，收集收集简历以后真的要招人时候备用。有时候我们看见了给认识的HR打电话，运气好会告诉你：我们只是在打广告，不是真的现在要招人，你别管了；运气不好会让你发简历过去然后N年也木一个面试,木有反馈。

所以，如果有认识的内部员工，最好内推，同时也方便询问结果。