一个人的眼光决定了他的格局, 一家公司的人才決定了它的未来先说两件实例: 1. Java 项目经理, 回国税前60万, 税后40万左右, 客户是美国投行, 需要良好英语沟通能力和银行背景，同个项目同样职位国内同事, 最低年薪15万, 高则30万, 中青结合, 成功赢得客户信任 2. 材料工程师，回国税后30万, 美国半导体公司，主要是信任新加坡人和良好英语沟通 至于国内房地产公司, 不知道是哪一家不敢妄加评论, 但猜想是以下考量 1. 需要香港上市, 年报里要显得有国际格局 2. 需要在海外路演卖房子, 及和国际投行商讨融资问题 3. 你绝对不敢贪污, 对比一个本土经理可能贪上百万, 你物有所值 不要妄自菲薄, 在新加坡人人都有的东西, 在国内价格会很高, 包括新加坡人的诚信,英语等. 再有, 国内好的公司每年加薪至少10%, 对比一下这里, 5到10年距离就拉开了,所以要珍惜机会. 至于说机票, 相比之下有多重要,相信楼主能清楚判断.