至多跟候选人说一下公司一些基本情况，如果客户要求，名字肯定是不能说的。因为不了解客户公司是在什么情况下招聘，所以在面试以前客户公司的名字大多都是confidential。这种是为了避免一下一些意外情况：

1.某职位现在有人在做，但是表现不好，公司打算请个新人来，然后把这个人炒了。为了避免“打草惊蛇”，让这个人做出一些有损公司利益的事情，在新人到岗以前是绝对机密。这种情况下有时候招聘的职位头衔甚至JD可能都是假的，等你面试时候才会告诉你。当然不会假的太离谱，比如要招一个DIRECTOR，可能会说招DEPARTMENT MANAGER，然后JD做的似是而非。

2.从竞争对手公司挖人，如果一个两个也就罢了，大批量的话被对手察觉是会引起法律纠纷的。

3.公司打算上马某新项目，四处挖有相关经验的人，又不想让同行知道。

总之各种情况很多，为了避免意外，就只在面试前告知候选人公司名称。有的候选人得知公司名称不愿意去面试的情况也很常见。

除非瞒不了的那种，比如有的大型公司自己会铺天盖地打广告，JD一发出去就知道谁在招聘，或者同行已经很多人都有去面试，消息传开了。这种情况下如果客户没有说可以公开公司名称，猎头也是不可以主动介绍的。候选人没问，猎头是不会主动说的。即使问了，一般也尽量是在口头上告知，避免用email等会留下白纸黑字记录的方式。

曾经有过悲催的小白前辈把客户公司名写在电邮里发给候选人，候选人反而把电邮发给自己公司人事部，人事部就警告猎头公司，结果那个猎头被炒了。