怎么说呢,按我接触到的情况,5年经验费管理职位在IT业,market rate应该在
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作者:halloput (等级:2 - 初出茅庐,发帖:75) 发表:2012-01-25 10:56:13  楼主  关注此帖评分:
郁闷了两年,今天终于感觉我的人生还是有希望的!84年的,现在的工作做了两年,钱多(60K per annum)事少(每天准时上下班)还没有压力(老板完全不管你,可以不可以performce 都无所谓)。可是每天觉得depressed,觉得是在虚度光阴出卖青春,人生一片灰暗。 前几天闲逛jobsdb时发现了家咨询公司在招人,看了一下公司的理念,讶异尽然有这样的公司存在!这不是我找了很久然后放弃了觉得这世上不可能会有的公司吗?马上google这间公司的新加坡办公室拿到了项目经理的联系。昨天受到回复要求发简历,今天收到回复觉得我 should be the right candidate,will arrange for a meet up。 开心,希望新的一年有个新的开始,好的起步。现在要做的是狂啃面试书。。。
怎么说呢,按我接触到的情况,5年经验费管理职位在IT业,market rate应该在
60k-90k这个范围,而且除非你是做类似SAP这样的纯粹技术专家,否则5年工作如果还和管理一点不沾边的话,那的确个人能力方面需要考虑提升一下了,而且未来的职业前景也只能这样了。毕业5年是一个坎。

我觉得工作最重要的还是需要有成就感和认同感。当然,薪水是造就成就感和认同感的很重要的一个因素。但是,很多具有成就感和认同感的工作实际上并不需要是十分高薪的。这就是个人选择和价值观的问题了。

说到underpaid的问题,我倒不认为很多人会underpaid,特别是在新加坡。据我的经验,我所接触到的IT业人员里面,大多数还是高于market rate的。
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作者:halloput (等级:2 - 初出茅庐,发帖:75) 发表:2012-02-02 11:29:35  2楼
Lz回来了,几天不见这里还是一样热闹啊!觉得60K是market rate而很多人是underpaid因为: 1)第一分工作的薪水是现在的一半,而工作量却是现在的一倍。如果当初没跳槽,领得是现在薪水的2/3吧。当时要求加薪30%被很多agent认为是楼主要高了一直pursue楼主降低要求。如果不是楼主坚持现在应该也是underpaid。 2)最近谈了几个面试,给offer了但都因为薪金问题谈不拢而告吹。有一个还是2 years contract的小头目而对方只有60K的预算。。。也许是公司因为对2012经济前景感到不乐观而缩减开支了吧。 2)同时期的同事/同学中楼主的待遇算是中上。 5年的确是职业生涯的一个坎,经验觉得自己有管理事务的能力(记忆里,理解力和逻辑思维比较强,爱好是国际象棋和策略电玩heroes of might and magic)但是不喜欢play politic。所以职业发展不考虑管理方面的职位,比较偏向顾问和project coordinator等补助类职务(楼主乐于助人)。不过貌似新加坡的环境比较重视管理类人才。。。
为什么楼主会认为很多人
underpaid呢?如同我说的,我接触到的大多数和楼主类似背景的都高于60k这个水准啊。至于楼主说到“同时期的同事/同学中楼主的待遇算是中上”,我就不知道楼主的周围是个什么情况了。

至于楼主的“记忆里,理解力和逻辑思维比较强,爱好是国际象棋和策略电玩heroes of might and magic”,我不知道和管理能力有什么关系?毕竟,管理是和人打交道,是和有生命的组织打交道。楼主说的这些能力倒是比较适合做程序开发人员。
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作者:halloput (等级:2 - 初出茅庐,发帖:75) 发表:2012-02-19 02:14:01  3楼
好好看贴啊亲我说的是管理事务。。。项目日程进度方面的管理,这个很需要记忆里和逻辑能力的哦亲。薪金问题 - 60K是不多(真羡慕那些金融石油行业的同学们),但是60K可以不用加班还没有压力这样的工作还真不容易找到。 如果有的话。。。楼主代表广大群众跪求科普!大家来说说还有哪些高薪又清闲的工作吧!
哈哈哈哈哈,楼主居然说“60K可以不用加班还没有压力这样的工作还真不容易找到”
我的确不知道楼主到底生活在什么样的世界:
1. 如果你认为60K不用加班还没有压力这样的工作很难找到,我无话可说;
2. 如果我告诉你我身边不用加班还没有压力的工作每年100K到150K的人大把,不知道楼主作何感想;
3. 如果楼主说:“项目日程进度方面的管理,这个很需要记忆里和逻辑能力的哦亲”,我无话可说;希望楼主多和Director层面的管理者多沟通一下。
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作者:halloput (等级:2 - 初出茅庐,发帖:75) 发表:2012-02-24 15:03:43  4楼
楼主不就是和你不在一个行业么不用说的世界都不同了一个天上一个地下的。我也可以告诉楼主我身边不用加班收入上百万的人比比皆是, 这又说明楼主和我不在一个世界了?lz这个年纪完全可能一天一变, 说不定明天换个工作也就变成"不用加班还没有压力的工作每年100K到150K的人"的人了,这又说明什么呢。而且大家对压力的定义也不同,没必要把你的观点强加在lz身上。
我觉得你的逻辑有问题,这不是
在不在一个行业的问题,即使在同一个行业不同从业人员的状况也千差万别。

说到底,这是lz对于自身以及外部环境没有一个很清晰地认识。活在自己以为的世界,看不到更大范围,更高层面的东西。

你和我在不在一个世界我不知道,我只知道以你的逻辑判断,你肯定看不清楚真实的世界,呵呵~~
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作者:halloput (等级:2 - 初出茅庐,发帖:75) 发表:2012-02-24 15:14:55  5楼
有问题请进“我身边不用加班还没有压力的工作每年100K到150K的人大把” 》》 楼主能分享一下这些人的信息吗: 1. 年龄 2. 学历 3. 工作时间(按年计算) 4. 职位 5. 行业 6. 公司规模(比如公司是本地的还是外国的,public还是private,公司人数等等) 6. 跳槽次数 我想这些信息对大家有相当的指导意义
回答一下
1. 年龄
28岁到45岁都有,30-35岁这个区间比较集中;

2. 学历
基本都是本科,30%是MBA。需要说明的是,这30%的自己承认实际上MBA的实际意义有限。

3. 工作时间(按年计算)
如1,4到20多年的都有;

4. 职位
基本都是Senior Manager或同级别以上,其中有五分之一是自己的生意;

5. 行业
一半在金融,25%在能源,剩下的分布在IT,物流,医疗,教育等;

6. 公司规模(比如公司是本地的还是外国的,public还是private,公司人数等等)
基本没有本地公司,全部是海外的上市公司,公司人数从200到100,000人不等;

7. 跳槽次数
只有一个超过3次,其余全部小于等于3次;



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