你需要先问HR Job Grade的数字是多少STM是非常有体系的公司，绝对不会开出job grade和salary grade不符合的薪水。 而且公司有非常有体系的HR制度。而且公司是新加坡比较重要的employer，薪酬制度都是跟着国家大锅饭走的。 你问HR级别是多少你就大概知道如何抬价了。 13级4000-5000 14级5000-6000 Staff Engineer虽然我没有听说过不过应该要么13要么14级别。 为什么说HR制度很有体系，每年salary review 你的manager会收到一张清单，列出公司针对你手下每个人建议的加薪幅度。如果他们发现你的手下A由于进ST的时候价格太低，而同类级别在市场上都拿高5%的薪水，那他就会建议加薪5%。manager本身就要再作出浮动。当然需要出具证据和理由给HR.这完全看你领导挺不挺你。90%的情况下是不挺你的。 加入你进入ST的薪水要的比较高，那HR也会建议不要加薪。当然manager就会意思意思价格50-100的。 所以首先你在确定了级别后，比如说十三级,顶是5000，你不要奢望可以要到4850或者4950这样的价钱。因为HR不可以假设你进去一年后就被升职，在STM很多人老顽童都是呆年数太久了也没什么表现，因为salary grade升到下一个job grade的范围了所以被迫升职的。因此接近升职的salary grade对于新人来说是不太可能的