今天我来抛砖引玉一下（长贴慎入）我是不说自己的数字的，公司纪律在那边。有兴趣的自己跑去glassdoor上一个个相关公司找，相同职位一般美国的薪水乘以1.1-1.2大概就是新加坡这边的薪水。我就对我熟悉的几个行业和职位发展说事儿，要有清醒认识啊，见了太多工作了5-10年脑子里一团浆糊的人了。
本人CS背景，英国小硕，国内大本，硕士毕业5年半，出版信息咨询业，目前region director level，individual contributor，没有手下，老板是VP。背景介绍完毕。怎么跳槽的看前贴。其实要是放到死板一点的老牌500强，就是个稍偏senior manager的级别。
周围认识我的都说我走了快，这个不否认，但也不算快的。同班同学现在在某大国企海外某大国分公司做副总。一个北大的本，比我大一届，比我早一年去了SAP做principal consultant。我大学班花的老公，在亚洲微软研究院，刚提的principal……再不列举了，当然走了再快，这个年纪上的不大可能让你管几个三十多岁的senior level的手下，在跨国企业这是不可能的。
一般来说，IT行业在新加坡，NUS/NTU本科出来就是2000-3000，然后2-3年后senior，大概是4000-5000这个水平，做个3年，努力点搞个MBA或者Master之类的，跳槽一次去做principal/manager level，6000-90 (more...)
马克最大的特点是：把一切都看得很淡，成功源于一种坚信
马克来中国的时候到偶们公司拜访了一下，偶们总裁说对他最大的印象是：淡然。 这个从他的女友，他的穿着，他对社交网络的坚信，都可以看出来，他不在乎别人的看法，把一切都看得很淡。。。他很清楚自己想要什么，并且非常坚信于自己的执着。
“每当扎克审视一款产品时，他似乎都在用一种全新的眼光。他不在乎自己昨天说过什么，即使是针对同一款产品。他每次都会以最高标准来审查产品的方方面面。我从没见过有人为了要开发一款伟大的产品而放弃一款优秀的产品，但扎克可以。”
这里很多人都有非常优秀的品质，但是有多少人为了梦想敢于放弃，不敢于放弃源于对未来的不确定，对自己的不坚信。
“每当扎克审视一款产品时，他似乎都在用一种全新的眼光。他不在乎自己昨天说过什么，即使是针对同一款产品。他每次都会以最高标准来审查产品的方方面面。我从没见过有人为了要开发一款伟大的产品而放弃一款优秀的产品，但扎克可以。”
这里很多人都有非常优秀的品质，但是有多少人为了梦想敢于放弃，不敢于放弃源于对未来的不确定，对自己的不坚信。
Huasing Association 1999 - 2013