如何和你的大DIRECTOR ARGUE，因为他在公共场合冒犯了你？XXX,是我公司的DIRECTOR。手底下有250号人。 今天给我们开会来分享他的SOCIAL功力。 昨天是我第一次见到他本人，在正式的会议场合，同时我还是一位女性。 他只是问了每个人的名字。我刚发我我名字的音，他立刻问“DO YOU UNDERSTAND ENGLISH”？ 然后立刻解释说“You know in Singpaore, we all usually speak so fast that even XXX （我一个英国籍同事） can't easily catch up.” 但是，“DO YOU UNDERATAND ENGLISH”这句话，非常的冒犯我。 他花那么1.5小时来让我们好好的学会和客户沟通。为什么他不会从尊重你的同事下属开始做起，来体现他的沟通能力？ 他受过教育吗？ 我就是没有英文名字怎么了？ 我已经写了封邮件直接问他能不能告诉我为什么这样问我。 本来想直接敲门问他的。但是早上他不在办公室。下午准备过去。 求各位建议

恩，种种的可以理解不过你为什么不直接问你大老板？ 他说了一句很针对你的话，在一个公共的正式场合。 你会问你小老板证明你也在意。 为什么要绕过一个人去猜测他人的意图。

是的，坦白说，这种事情就是猝不及防不过互不尊重是新加坡职场的主旋律吧。 加上不同国籍，办公室的局面一向比较复杂。 我已经没那么生气了。 不过不能伶牙俐齿的反驳过去，反而让他自己有台阶下，多少让我觉得比较不爽。 这种事情本来就是可大可小。至于大和小就看自己如何定义。 可惜他老不在办公室。 过了今天这事就没有问的意义了。

恩，握爪，确实傻逼无处不在。就是没想到一个DIRECTOR也是傻逼吧。 主要我自己接受的中国传统教育是礼多人不怪。 这边人的种种职场行为，让我感到震惊。除了没有基本的职场礼仪之外。 连最常识的修养也没有了。 我还是更喜欢大家虚情假意的职场啊。起码不会有这种不符合正常逻辑的事情出现。 这个办公室氛围简直是在比较谁更不要脸一样。 求推荐好的氛围的公司