我08年7月拿完最后一笔奖学金后等了4个月到08年12月才开始工作。如果不继续留在老板那里做research fellow，直接毕业出去工作的很多人都有一段没有收入的时间。所以你的情况我们大家都遇到过。PHD要的职位本来就不多，如果你学的比较偏就更难了。不过，还是要坚持，机会会来的，你只要抓住一次就可以了。

我的建议是：

1# 如果老板比较好能给你位置，你可以先做着然后慢慢找。找到了再辞职经济上好很多。我现在挺后悔那4个月没有帮老板做，至少也有1万块啊。

2# 建议你多看看jobdb, jobstreet,海峡时报周六版。

3# 另外，把你的简历登记到新加坡各大猎头公司 （他们网站上都有一个可以上载简历的地方）。08年我这么做之后曾经收到过robert walters给安排一个面试机会。证明是有用的。当然我后来没有被录取,汗.....


4# 多找找工作了的朋友师兄师姐看能不能推荐。我们实验室很多师兄师姐都去了chartered semicon，我也因此拿到了一个面试机会。不过我后来也没有被录取，再汗.....

另外，第一份工作的薪水不重要，重要的是积累的经验。所以如果有选择的话，要选择那个能积累很多经验知识的职位。在我看来，R&D的工作不太容易积累经验，反倒与工业界相关的工作可学的东西更多，对以后的职业发展也更重要。


加油！

学得有限这是我个人的感受。因为我第一份工作是跟工业界相关的，去过很多次工厂。接触的问题是他们生产上直接遇到的问题。因为项目做得多所以积累的面很宽(当然深度有限，哈)。现在这份工作是R&D，在一个领域，项目少每个项目时间跨度长，跟做PHD一样积累的面窄，老实说做R&D本科生也可以做，做得好不好其实没有一个很好的标准来衡量。感觉以前学到的东西很多，而现在做R&D能学得太少。当然这些限于我的一点经验，可能有失偏颇。

回到你的问题，非R&D的职位是指帮工业界直接解决manufacturing, engineering等问题的职位。比如我以前做的就是一些consultation,提供一些expert opinion，解决一些技术上的争端等等。还有些职位直接跟生产接触的，比较能锻炼人。

我打过交道的猎头有Robert Walters，Riverchelles。感觉都不错。08年robert walters的一个猎头（目前他已经离职）约我见面，他教会我一些东西比如修改重新组织我的简历（最初的简历太academic），告诉我公司需要的其实是我的skill set,而不是我做了什么。就是说你要从你做得东西里面提炼出这些skill sets。这就是你的expertise.其他的猎头还有michal page记不太清楚， 这些你可以在网上搜索的到。

我当年也找了很久，一度很怀疑我能不能找到一份跟专业相关的工作。从08年1月份找到10月份，投了50多份简历，6次面试，只拿到1个offer. 欣慰的是，从本科硕士到博士，到工作后一直都在一个技术领域里面积累，所以技术上也算是有些沉淀和竞争优势。

再坚持一下，要相信自己的能力！