呵呵，我觉得楼主有点误解我也是IT行业的，工作了七年，其中五年多是合同工。也曾经在银行干过。就个人体会来讲，合同工和正式工的稳定性是差距很大，不过是合同工要稳定得多。说到危机感，正式工是最有危机感的。细说起来在于以下几个方面： 1.合同工通常不会被裁员。公司如果要裁员，除非整个部门被砍掉这种极端情况，否则通常不会影响到合同工（当然合同工可能期满之后不再续约）。原因是雇佣合同工的工资是在签署合同的第一时间从公司账面全数扣除的，而正式工的工资是按月扣的。所以裁减合同工在账面上看来并不能节省开支。从个人的经历来看，目前见到的听到的被裁的都是正式工，未曾听说过合同工被裁退的事件。 2.合同工离职拿到的薪水更多。按照惯例，合同工的工资会比同等的正式工稍高，以弥补福利和绩效奖金的差距。这样的话，如果合同工离职————无论是主动辞职还是被动离职，都会比同等情况的正式工拿到更多的钱。比如某职位正式工月工资4000元，平均每年的奖金是三个月工资，那么相应的合同工的工资应该是比4000*15/12＝5000元略少，比如4800元。那么在大多数时候，合同工离职实际拿到手的钱都会多于正式工。如果碰上年头不好奖金不够三个月，则会少得更多。身边的很多人在合同工转成 (more...)