来到现在这个公司已经3年多，master毕业，一直以来觉得自己的表现还是不错的。lead了很多重要的project，也帮助orientate了来的不少新人（包括本部门或者一起共事的别的部门的）。


salary increment方面，第一年因为包含全行业的adjustment，有14%， 第二年frozen，第三年4%.


职位方面，co-work的其他部门的同事都以为我早已经是senior级别，哪里知道这3年来我一直都是原地踏步。。。。最近看到比自己后来的人都已经被promote了---因为此人常常在言语间流露出想出走的意思，所以知道这也许只是老板想挽留人的权宜之计---但是实在心里很不是滋味。


回想起来，老板的老板上个月找我谈话，说appreciate我的hardwork，给我争取了一个LTI package（long-term incentive。我从来没有要求过），意思是让我在公司待上3年，每一年除了本来应得的工资花红外再额外给一个月工资。当时我挺开心（其实挺傻气），接受了。现在想来，那个应该是用来安抚我的举动；也许那个时候他们就已经决定了升另外一个人，而不是我（说实话，当时我也有这样怀疑，不过觉得既然都有LTI了，说明老板还是器重我的），现在看来，不过是打发叫花子，呵呵。虽然在我们公司，据说升职一级，也只有max 10%的increment (including 3-4% annual increase as for all people).


如果,我当时能考虑到这一点，然后毅然决然的把LTI package还回去，然后告诉big boss，真的appreciate的话，可以考虑promotion吗？因为私地下的金钱鼓励并不是我value的全部东西。


我想，在别人眼中，3年多了还是原地踏步的我，简直就是个loser吧。至少我自己以前看这样的人是会这样的想法的。


所以我现在也开始考虑去留问题了，这样的公司这样的老板，让我觉得没有必要再留下去卖命了。


可是男朋友劝我再好好考虑，说公司的同事跟我相处非常融洽，老板对我很好不然也不会想到给我补偿的LTI政策，他心里有愧也许明年就轮到我了。可是，真的会轮到我吗？或者又有一个人跳出来说要走，他是不是又要升这个人，而让我等下去，等到3年之后？哈哈哈。


让老板和他的LTI见鬼去吧。

还说什么带孩子。。。。。
这个实在是有点太超过了。

反正我现在也对这个公司看淡了。

就好好忍着，反正最多2年，我也就不在这里干了。

就算升了职也不想留下来了。

男朋友常常提醒我要注意自己的待人处世。
我可能就是太直了。
如果要刻意察言观色来说话，我想，我还太嫩了。。。。（用男友的话就是太小孩子脾气了）
开心不开心就写在脸上，说在嘴上，就算是老板我也没有给过面子。。。。

准时上下班的员工也并没有犯错，公司不应该把主动留下来OT当做是理所应当的，就是说“别把福利当做权利”。
偶尔犯懒MC啥的，2-3个月一次也可以理解 （虽然我从来没有这样做过）。