有关跳槽，career plan的一些杂七杂八的问题，真心请求高人指点＝>我是女生，NUS SoC computer science毕业，毕业快4年了，做IT的，第一份工作是一个local小公司，待遇不是很好，半年以后跳槽到现在这家公司，主要是做web application。现在这家公司本身是不错，但主要业务不是IT。 我是从programmer做起，半年前被升职到senior position，现在是project lead，工作主要分成两块，一方面跟pre-sales打交道，做requirement analysis, design之类，另一方面就是coding。因为IT不是主流业务，所以用到的技术很局限，做到现在觉得很难有突破，有点重复劳动的感觉。另外工作期间我读完了NUS的IT project management的master。 今年年初开始考虑跳槽（但因为一些别的原因拖到了现在），主要有三个原因吧，一是现在的工作技术方面比较局限，长期下去会跟市场脱节；二是现在的老板是一个非常不好相处的人，非常micro-management，为人比较刻薄，而且喜欢挑毛病，偶尔犯的一点小错会念叨你半年；三是现在的工作是包括24X7的support，很累，我现在非常害怕那种半夜被电话惊醒的感觉。 但说到跳槽自己也是比较迷茫，一方面不知道要不要顺着技术这条路走下去，另一方面发现自己的兴趣其实更多的在跟客户谈requirem (more...)

特地登录回复：How HR Dept Resume Your Resume1. Mention skills from job description more than five times: +15 points 2. Mention skills from job description more than three times: +8 points 3. Mention skills from job description more than one time: +4 points 4. Cover letter addresses the recruiter name correctly : +4 points 5. Have a cover letter: +2 points 6. No mention of skills from job description: -10 points 7. No degree. -15 points 总结的说，HR的工作就是直接拿你的Resume跟Job Description上面的keyword匹配。你想你的Resume能获得多的回复，那么就要多多的加keyword。 附漫画一张： (more...)