谢谢大家的建议，再问＝>首先谢谢大家给我的建议 （特别诚恳的感谢呀^_^）
我还有一些问题，有关简历，怎样才能提高简历的命中率呢？该用些什么样的关键词，或者有什么技巧，能增加面试的机会。
我常常面临的问题是，要么简历发出去石沉大海，要么中介会很快打电话来问一些基本信息（PR status, current salary之类）然后就杳无音信。我想也许是我漏掉了点什么？
还有很多PM，pre-sales的工作都要求domain knowledge，虽然我也知道一些，但毕竟原来不是某一个特定领域的（比如logistics IT和banking IT，domain knowledge肯定完全不一样），也没有相关的certificate，那么应该怎么present自己证明自己可以胜任呢？
特地登录回复：How HR Dept Resume Your Resume
1. Mention skills from job description more than five times: +15 points
2. Mention skills from job description more than three times: +8 points
3. Mention skills from job description more than one time: +4 points
4. Cover letter addresses the recruiter name correctly : +4 points
5. Have a cover letter: +2 points
6. No mention of skills from job description: -10 points
7. No degree. -15 points
总结的说，HR的工作就是直接拿你的Resume跟Job Description上面的keyword匹配。你想你的Resume能获得多的回复，那么就要多多的加keyword。
附漫画一张：
And you are here, now, always.
People are not memories that you can put into words. They live.
Huasing Association 1999 - 2013