部门有一个老sales，毕竟在这圈子混得年头不少了，的确吃得很开
ta的基本功很差，但是很会处理人际关系，认识的人也很多
可是每次写报告都写不出来啥。每次被老板骂得狗雪淋头， 然后回来改
ta的记性还很差，耽误事不说，还会连累我被骂。
有时候ta根本就没有把东西交给我，然后老板催ta的时候， ta总是往我头上赖
说因为我还在作其中的一个部分。然后等老板转身之后再把东西给我说，作一下
好郁闷啊

要不然就是其实完全是ta做的，我只是小修小补，ta让我发邮件给老板，还要挂上我的名


不过ta做人还是有一套，每次会买点吃的跟你分享一下， 不过还是有点小郁闷。
虽然我是菜鸟,但是我还是很在乎我的名声阿~

郁闷啊

如果你写的好，总有一天老板会认可你的，呵呵

相信一定可以写出让他满意的报告来。

一定会有机会让老板知道你彻底理解明白他的意图。

其实做一个好员工很容易

让你战战兢兢，如履薄冰，感恩戴德的给他工作，这是很多老板喜欢的管理方式。
话说战争或文革时期的科学家工程师们，就是在这种压力下为头头为国家做出巨大成就的。
保持良好心态的同时做点姿态哄哄老板安慰一下他吧。我是安份又努力，脆弱又麻木的受伤小绵羊。等熬到你的位置够重要的时候，或找个新东家，或放点要走的风声给老板，也让他战兢一把。

newbie就是被操的，要耐操，被操多了，你的经验值上去了就能操人了。

明君手下努力会有出头日；遇到昏君，你不挪窝子只怕要被那老sales一直操下去

没啥难的。

基本对策是：
1。 该干的还是要干，本人没啥怨言。新人嘛，抱怨，脾气和高姿态不是我们该有的，有时间把业务基本功搞扎实了。
2。 跟这个顶头上司关系还是要处理好，叫干啥就干啥。
3。 跟大老板多沟通，（后来发现大老板也很清楚ta是怎样一个人），勤于表达自己对工作的看法，说不定有机会大老板就把你调去你喜欢的工作了。
4。 跟其他同事搞好关系，逐步建立自己的圈子，人家就不能把你怎么样了。

同事和同学是不同的