大公司其实也不错
硬件环境好，政策宽松，资源丰富，老板多数不计较
教育环境好，可以学习知识，技巧
政治斗争少，做好工作，做好人际关系，不难
对员工很尊重
很适合在稳中求发展的专业人士
教育环境好，可以学习知识，技巧
政治斗争少，做好工作，做好人际关系，不难
对员工很尊重
很适合在稳中求发展的专业人士
大公司其实也不错
大公司怎么可能政治斗争少。。。。
大公司怎么可能政治斗争少。。。。
避免政治斗争，谁都可以做的到
没在大公司工作过
谁说老板不计较？
每个老板都无比计较
避免政治斗争，谁都可以做的到
都一样的。
大小都呆过，
在大公司的时候，觉得小公司比较好，不用打卡，迟到也没关系。
然后每天希望可以进小公司。
去了小公司，知道，还是大公司比较好。至少比较适合我这样的小白兔。在小公司，每天见老板，每天被问话，啊啊啊啊啊。简直压力太过了。而且人太少，一不小心，就被八婆们议论。
老板也超级神奇的，竟然还要我计算用了几颗螺栓的问题。做设计做到这份上，唉！
恩，最后声明一点，根据实际的发现，其实在大小公司呆着的，也要看人的，有些人就很辛苦，比如我，几乎每天都不会准点下班。tea break也是在做事，老觉得时间不够。
有些人就很厉害，charter也算大公司了吧，我对面的那个人就可以每天中午溜回来睡觉的，而且里面也很八的，据说办公室新来了小姑娘，他们就跑来跑去看，然后还想办法制造机会给自己的老大，让自己的老大可以上去搭讪。当时听说了，就想起拉皮条的这几个字。
所以呆那里，还是看自己的要求的。
在大公司的时候，觉得小公司比较好，不用打卡，迟到也没关系。
然后每天希望可以进小公司。
去了小公司，知道，还是大公司比较好。至少比较适合我这样的小白兔。在小公司，每天见老板，每天被问话，啊啊啊啊啊。简直压力太过了。而且人太少，一不小心，就被八婆们议论。
老板也超级神奇的，竟然还要我计算用了几颗螺栓的问题。做设计做到这份上，唉！
恩，最后声明一点，根据实际的发现，其实在大小公司呆着的，也要看人的，有些人就很辛苦，比如我，几乎每天都不会准点下班。tea break也是在做事，老觉得时间不够。
有些人就很厉害，charter也算大公司了吧，我对面的那个人就可以每天中午溜回来睡觉的，而且里面也很八的，据说办公室新来了小姑娘，他们就跑来跑去看，然后还想办法制造机会给自己的老大，让自己的老大可以上去搭讪。当时听说了，就想起拉皮条的这几个字。
所以呆那里，还是看自己的要求的。
稳定中几乎没什么可发展的。。。
都一样的。大小都呆过，
在大公司的时候，觉得小公司比较好，不用打卡，迟到也没关系。
然后每天希望可以进小公司。
去了小公司，知道，还是大公司比较好。至少比较适合我这样的小白兔。在小公司，每天见老板，每天被问话，啊啊啊啊啊。简直压力太过了。而且人太少，一不小心，就被八婆们议论。
老板也超级神奇的，竟然还要我计算用了几颗螺栓的问题。做设计做到这份上，唉！
恩，最后声明一点，根据实际的发现，其实在大小公司呆着的，也要看人的，有些人就很辛苦，比如我，几乎每天都不会准点下班。tea break也是在做事，老觉得时间不够。
有些人就很厉害，charter也算大公司了吧，我对面的那个人就可以每天中午溜回来睡觉的，而且里面也很八的，据说办公室新来了小姑娘，他们就跑来跑去看，然后还想办法制造机会给自己的老大，让自己的老大可以上去搭讪。当时听说了，就想起拉皮条的这几个字。
所以呆那里，还是看自己的要求的。
哇，他们老大好幸福
大公司做人，小公司做事
大小都呆过。
觉得就是：大公司做人，小公司做事。
不完全是如此，但也是个普遍规律吧。
大公司老板太高太多，没有人脉，你做的事情根本没有人看见，也没有人重视。
我觉得公司的大小很有意思。我们一个大公司，可以说它是人多的公司，也可能说它是运作规范的公司。
现在的公司，觉得可以有这几种组合：
（1）小小公司
公司人数少，运作也基本以人为中心。多数私人小型公司属于这类。
（2）大大公司
公司人数多，也已经形成规范的工作流程。这样的公司有良好的工作环境，可以长期为之工作。但是，升迁一般很缓慢。对于心急又有野心的人，也许不是很合适。
（3）大小公司
公司人数庞大，但是组织管理混乱，公司经营理念落后。这种公司多数是老人和新人多，中坚力量都呆不了很久。
（4）小大公司
公司人数不多，但是公司的业务方向很有潜力，组织管理简洁和具有扩展性。如果，你能够进入这样的公司，longman认为是你的福气，因为你离发达的时候就不远了。
最后，还有一个很有意思的现象，就是上述四种公司是可以相互转化的。有的“小大公司”变成了“大大公司”，比如Microsoft和Google。可以也有不少曾经的“大大公司”变成了“大小公司”，比如说Motorola（请恕直言）。所以，我们需要在不同的历史背景的客观条件下对公司进行评估。智者见智吧。
觉得就是：大公司做人，小公司做事。
不完全是如此，但也是个普遍规律吧。
大公司老板太高太多，没有人脉，你做的事情根本没有人看见，也没有人重视。
我觉得公司的大小很有意思。我们一个大公司，可以说它是人多的公司，也可能说它是运作规范的公司。
现在的公司，觉得可以有这几种组合：
（1）小小公司
公司人数少，运作也基本以人为中心。多数私人小型公司属于这类。
（2）大大公司
公司人数多，也已经形成规范的工作流程。这样的公司有良好的工作环境，可以长期为之工作。但是，升迁一般很缓慢。对于心急又有野心的人，也许不是很合适。
（3）大小公司
公司人数庞大，但是组织管理混乱，公司经营理念落后。这种公司多数是老人和新人多，中坚力量都呆不了很久。
（4）小大公司
公司人数不多，但是公司的业务方向很有潜力，组织管理简洁和具有扩展性。如果，你能够进入这样的公司，longman认为是你的福气，因为你离发达的时候就不远了。
最后，还有一个很有意思的现象，就是上述四种公司是可以相互转化的。有的“小大公司”变成了“大大公司”，比如Microsoft和Google。可以也有不少曾经的“大大公司”变成了“大小公司”，比如说Motorola（请恕直言）。所以，我们需要在不同的历史背景的客观条件下对公司进行评估。智者见智吧。
大公司做人，小公司做事大小都呆过。
觉得就是：大公司做人，小公司做事。
不完全是如此，但也是个普遍规律吧。
大公司老板太高太多，没有人脉，你做的事情根本没有人看见，也没有人重视。
我觉得公司的大小很有意思。我们一个大公司，可以说它是人多的公司，也可能说它是运作规范的公司。
现在的公司，觉得可以有这几种组合：
（1）小小公司
公司人数少，运作也基本以人为中心。多数私人小型公司属于这类。
（2）大大公司
公司人数多，也已经形成规范的工作流程。这样的公司有良好的工作环境，可以长期为之工作。但是，升迁一般很缓慢。对于心急又有野心的人，也许不是很合适。
（3）大小公司
公司人数庞大，但是组织管理混乱，公司经营理念落后。这种公司多数是老人和新人多，中坚力量都呆不了很久。
（4）小大公司
公司人数不多，但是公司的业务方向很有潜力，组织管理简洁和具有扩展性。如果，你能够进入这样的公司，longman认为是你的福气，因为你离发达的时候就不远了。
最后，还有一个很有意思的现象，就是上述四种公司是可以相互转化的。有的“小大公司”变成了“大大公司”，比如Microsoft和Google。可以也有不少曾经的“大大公司”变成了“大小公司”，比如说Motorola（请恕直言）。所�
说得有道理，只是...
不是想进小大公司就能进啊。。呵呵。。所以，只要是找到一份自己真正喜欢的，能够完全投入passion的工作，就很高兴了!
大公司做人，小公司做事大小都呆过。
觉得就是：大公司做人，小公司做事。
不完全是如此，但也是个普遍规律吧。
大公司老板太高太多，没有人脉，你做的事情根本没有人看见，也没有人重视。
我觉得公司的大小很有意思。我们一个大公司，可以说它是人多的公司，也可能说它是运作规范的公司。
现在的公司，觉得可以有这几种组合：
（1）小小公司
公司人数少，运作也基本以人为中心。多数私人小型公司属于这类。
（2）大大公司
公司人数多，也已经形成规范的工作流程。这样的公司有良好的工作环境，可以长期为之工作。但是，升迁一般很缓慢。对于心急又有野心的人，也许不是很合适。
（3）大小公司
公司人数庞大，但是组织管理混乱，公司经营理念落后。这种公司多数是老人和新人多，中坚力量都呆不了很久。
（4）小大公司
公司人数不多，但是公司的业务方向很有潜力，组织管理简洁和具有扩展性。如果，你能够进入这样的公司，longman认为是你的福气，因为你离发达的时候就不远了。
最后，还有一个很有意思的现象，就是上述四种公司是可以相互转化的。有的“小大公司”变成了“大大公司”，比如Microsoft和Google。可以也有不少曾经的“大大公司”变成了“大小公司”，比如说Motorola（请恕直言）。所�
讲了半天，那个人家早就有专有名词了
叫growth company
你想说什么呢？好像没有领会您的智慧。谢谢提点。
无聊，抛块砖，不好意思
闪了。。。。
不过你总结东西是老生常谈了。
Growth company不是很容易发现的，也不是每天都能发现的。
不过你总结东西是老生常谈了。
Growth company不是很容易发现的，也不是每天都能发现的。
无聊，抛块砖，不好意思闪了。。。。
不过你总结东西是老生常谈了。
Growth company不是很容易发现的，也不是每天都能发现的。
呵呵
谢谢，至少现在知道growth company这个词。
无所谓是不是老生重谈，只是和大家分享一下自己的想法而已。
无所谓是不是老生重谈，只是和大家分享一下自己的想法而已。
如果没有做老板的野心，仅公司大小而言，本人坚信越大的公司越好，亲身体会
特别那种5年或10年持续小规模的公司，这是由老板的极其小肚鸡肠决定的，你在其手下会过非人的生活，我曾很‘幸运’地经历过。虽然钱最终不会亏待你滴，但工作决不仅是钱的事。
我相信能做出大公司的老板一定是值得共事的。
我相信能做出大公司的老板一定是值得共事的。
华新中文网致力于为新加坡留学生、工作人士及华人同胞提供交流空间和服务平台
关于我们┊ 广告服务┊ 联系方式┊ 华新博客┊ 经典怀旧┊ 投递作品
Huasing Association 1999 - 2013
