对头。

我在小公司 不过一般的咨询公司都不大...能有20个人左右的咨询公司在我这个行业里面算是很大了哦 所以，我觉得只靠一个数量来定义“小”公司，还是不妥的。

怎么题目就是谈弊处啊。。那就只谈弊处： 没有brand value，管理不会很系统化，可能有现金流问题，公司领导决定公司文化 如果说是大小公司的offer中要选一方的话，看你在career的哪个阶段吧。 刚开始工作，还是进大公司好些。大公司各方面的制度都相对完善很多，职能分工也比较清晰，学习起来很系统化。 有一定经验后换job的话，大公司稳定些，小公司风险高些，回报可能也高些。你自己都知道拿google举例，哪个大公司不是从小公司长起来的。大公司可能每年稳定增长，你分一小小小杯羹；小公司可能第二年就倒了，也可能每年翻一番，你也分一小杯羹。看你是要风险回报还是要稳定了。 跟楼下说的一样，小公司可能要独挡多面。还有就是通常会flexible很多，自己做decision making的机会多很多。面试的时候应该有机会跟小公司一把手谈的吧，那个很重要。小公司的领头那几个人什么样子，基本上这个公司就什么样子。如果跟小公司一把手谈了觉得觉得他们几个很有前途，那就可能是个机会。不然就别去了吧。 还有就是小公司待久了可能就不大愿意去大公司了。vice versa。

谈谈加入小型公司的弊处。首先，我定义的小型公司为总人数在15人以下的公司。 对于这类型的小公司，我们还可以认为,"不论大公司，小公司，只要能赚钱的就是好公司。"吗？ 开“期望薪水”时，是否应该略高于正常水平？ 希望有在小公司任职过的同学同志能分享下经验。