其实，既然被面试的人不是归你管的，你对雇用与否也没有决定权，那请你面试这个人多半是想考察一下这个人是否适合公司这个团体。可以多问一些关于工作中人际关系之类的问题，然后给出个这个人是否会在公司的团队里合作的很好的结论。比如“请你描述一下一次和同事发生严重分歧时的情况”等等会比较好。