首先不是PR. 这么麻烦的CASE.中介就懒得理了.没有PR.有的人会人为你英文也不行.

其次10年是个门坎.如果对方要一个又一个10年相关资历的.1)种可能找名气更大的银行的.比如GOLDMAN SACH, RBS..这种
第二中可能就是通过人脉. 安差进去. 第三中可能就是有猎头找你.任为你的屡力非常非常吻合对方要的.

想想,10年差不多35-40岁的OPERATIONS.你愿意低就,别人不一定愿意给你机会.

想想,你的卖点可以:
1)工资比别人低一些
2)找中国银行
3)找三流银行在新的机构作为起点

如果没有熟人关系,实在想不到其他卖点了.

可以考虑在本地读一个金融相关的MBA,给自己增加一些卖点.认识一些人脉.

1.日本银行冒似不重视英文的.这个是英文能力的一个疑点

2.以前金融,现在科技公司.是因为找不到工作才转行?还是因为为了到新家坡才转行? 从中国到这里,别人可能任为你有淘金的嫌疑.目前要再转行,是不是在科技公司搞砸了?

3. XXX@163.COM 还是换一个比较本地的确邮箱.比如SINGNET, GMAIL, 之类


总之你要在CV里面合理的ADDRESS这些疑点.

比如提供推荐信, 提供相关英文教育证明, 提供一些你对那个POSITION的理解.提供每次换工作的原因.未来的人生规划.

虽然COVER LETTER看的人少.但是写好了,就等于多给自己一个机会.你还可以打电话到中介那边问.有时侯他们的JD写的很差.跟本和观众理解的不同.

总之干等是不行的.

他们在BLUFFING.
看JD写的那么笼统.根本虚假繁荣.发个招聘不过十几快,骗人也不犯法.

他们其实趁这个机会积累自己公司的DATABASE.所以你投了也是白投.那种三个职位挤在一个广告里面,写的乱七八糟的估计都没啥好事情.


其实比较有效的是DIRECT EMPLOYER..到大公司的WEB去找.中介是好的里面挑好的.要不然他们怎么去PRESENT给用人单位哦.要中介还有啥用.


有时侯没有中介姓名大中介才是有真货, 因为他们怕同行知道了有用人单位在找什么职位.故意把自己隐藏起来.