跨国大公司喜欢的人一般有这样的特质：英语流利，名校毕业，专业过硬，外型良好，阳光开朗，口齿清楚，思维敏捷，为人和善。当然不是里面所有的雇员都是这样子的，而且这样的人到哪里都会受到欢迎吧。无论如何，是这样人最好，不是这样的人，至少要在面试的时候让人觉得你是这样的人，除此之外，当然就是大公司招人中一些不为人知的细节了。

细节一，很多人简历上不写自己的学校和导师有多牛，这是个很失误的一点。也许未来的老板根本没有听过的你的学校和导师，但是我相信他们如果对你感兴趣，一定会去搜索一下这些资料的。事实上，全世界好的大学很多，好的导师也很多，但是HR和老板知道的又有几个呢？牛校牛老板，是大公司雇人很看重的一点。学校不牛老板不牛也没关系，换一个重新读过，你以后会发现这2年投资很值得。

细节二，简历太短。我不知道哪个天才HR曾经对找工作的人说简历最好不要超过一页且绝对不能超过2页，否则没人会看光的。我想这个对找sales marketing support的本科生大概如此，人家知道你户口性别电话专业学校平均成绩二四六级获奖情况就行了，其他能看出点啥呢？硕士以上的专业职位，没有project skills abilities leadership experience memberships publications之类花团锦簇的东西，HR老板和面试官如何才能找到你的价值呢？我见过40来岁的一个senior consultant简历足足10页，这哥们跳槽时候用这个简历申请到了个director。一般master建议2-3页，phd 3-4页为佳，前面1页半放重点，后面放其他信息。就算HR不关心，我保证面试官关心，比如我自己就全看的。

细节三，一个简历版本走天下。这个上贴说了一点，就是简历没有针对性。大公司一般职位都是螺丝钉，一个萝卜一个坑，角色非常细化，多面手轮不到绝大多数雇员。所以看简历的时候，人家发现你就是小沾边，自然就会找高度契合的了。最好的办法是看着job description一项项去落实，没有这个时间？那就要做好准备花更多时间找工作；不能一项项大多落实起来？说明这个职位不合适你，赶快别浪费时间。

细节四，没有半年以上无所事事的经历空白。不管找什么办法，把空白填上，去环球旅行，在家照顾爸妈，都可以。连自己简历都填不满的人，公司怎么指望你把工作时间都填满？

细节五，全世界有500强，在新加坡有业务的我估计怎么着都有一两百个，大家一个人能报出多少呢？问这个的意思是不要拘泥于自己知道的行业内的有限的几个四处曝光的明星大佬。学化学别光想药厂化工厂化妆品，矿业制造业也需要很多化学人才，学金融统计财会审计IT的更加不用说了，哪儿都有职位的。一个最傻的办法就是把500强列表找出来，每天看10个公司的career网页看他们在新加坡是不是招人，2个月就搞定了，呵呵，哪位同学说自己没时间？

写了不少了，以后想到相关的再慢慢讲。下面回到之前的提起的，工作和职位的选择上。