4.其他没去面试的我还记得的公司前面说过了，我就不赘述了。中心思想是好多公司来宣讲的时候呼啦呼啦的～最后由于市场变差都很少招或者不招人了。比如credit suisse一开始说要招100个人（因为新加坡是瑞信的back office的hub），最后据内部消息说根本就不招人了，不知道是不是真的。高盛的宣讲会都没认真办。lehman brothers一开始安排了宣讲会的不过还没开就倒闭了自然取消了。merril lynch的还是办了的我也申请了就是没啥消息，申请表还复杂的不行。


现在该part IV了，汇总网申，做题及面试的经验：

1.before everything starts
基本上凡是来宣讲会的公司都申请了，还自己搜了一些consulting的公司申了申。大家可能觉得会不会没重点，其实我觉得网申都大同小异，那些test也不就只有两个公司提供的嘛。。再说申请工作又不花钱地说。。比申请学校划算多了对吧。只要你写好一份简历，每个公司只要专门写些为啥要选他们公司这种问题就ok了，并不是很花时间的。再说了在这种市场下百年一遇的金融危机都让咱遇上了，必须要广泛撒网重点培养啊！但是应该补充一下，你要申请哪个行业对这个行业还有自己的水平要有起码的了解。很多人自己是学工科的，然后连investment bank是什么都不知道，还不屑于银行里tech或者其他back office的职务，只想进front office，怎么可能呢？

顺便简单但不精确的说一下，一般银行来招聘的时候号称什么discipline都要的，其实大部分还是要找专业较对口的，尤其是front office（ib,corportate finance之类叫法的）还有finance或者risk这类部门，只不过他们不限制人才，万一你是一个学工科的但是在2个投行都实过习了还是front office的人家也大有可能招你。否则的话你必须要能demonstrate很强的financial knowledge和兴趣之类吧。middle和back office，通俗点说就是比较supporting不直接搞finance的部门要求就不那么严格了（除了前面说的finance或者叫cfo部门）。还要给银行的tech部门平凡一下，银行里的it不光是'网管'那么简单，很多product都是自家的（因为互相要compete还要保密，不能外包），所以像jpmorgan说的，银行的it比很多it公司的it还厉害。。具体是不是这样我去了才知道呵呵。


2. 网申

（1）简历。
网上有很多模板的，大家可以参考。原则上是不要超过1页的，但是我当时比较不服气而且实在是不知道哪些经历有价值（因为没有面过试还）所以就写了两页。不过我这是不好的例子大家不要参照。不知道怎么取舍的时候，想象一下哪些可以用来回答面试时候的问题，可以用来做例子的留下，不用的删掉，同一个方面有多个例子的挑不好说的也删掉。

文字方面要注意精炼。描述自己实习或活动时候的roles and responsibilities的时候多用有意义的动词，不要净用help sb do sth这种东东。还要出现公司一般向往看到的关键词，比如team啊，coorporate啊，lead啊，solve (a problem)这一类的。有据说公司看简历是先用电脑scan关键词的，我觉得hr也是scan这些东西的，所以必须要有。

（2）填表。
这个没啥好说的，就填呗。答那些essay question的时候要认真一点，不能随便在公司的网页上抄，因为那些网页hr的都熟的不行了。答'为什么要选择xx公司'的时候，同志们要注意，不要一味的夸人家怎么好，一定要跟自己联系。这个问题网申的时候即使不那么重要（其实据说很重要），面试的时候也一定会问到的，所以一定要好好准备。

关于递网申的时间网上有很多传闻，反正我个人认为早点申没啥坏处。。不过据说goldman是著名的deadline之后才看申请，那我就不知道了。。

（3）online test
一般递上申请马上就有invitation to online test了。有shl和另外一家突然忘记了。题目都差不多，网上有很多习题，搞不定的多练练，习惯了看表看图找数据就行了。我做第一个numerical test(db的）之前很紧张，找了shl官网上的练习题，前面做的不太好，就又做了几遍，虽然有很多重复的，不过很能帮助找到答这类题的感觉。basic financial knowledge要有一点点。verbal test放倒了很多人，确实题量和难度都比较大的，而且题目也很那个，经常在cannot say和incorrect之间徘徊。。。我也是找了一些练习才搞定的，不过我好像没做几个verbal，大概因为申的it，据说申ib的很多都要做，还有题量超级大的平均一道题不到一分钟的。。。秘诀没有，就是要敢于选cannot say，不要乱推断，没说就是没说；还有如果之前有背红宝，很有帮助。

除了numerical和verbal，有的公司还有性格测试，比如standard chartered和british petroleum（好像不是必须的？）。做这种的时候，一定要把自己选成铁人，就是又passionate，又不怕苦不怕累，又creative之类的。。standard chartered的题目很多，注意做的时候不要前后矛盾！

（4）面试

面试通知的时间各个公司都不一样，这没办法就是折磨人的。一般两个礼拜之后还没回音的话我觉得可以发个信问问，关心一下，说不定就因为这信她把咱又从茫茫申请表里抽出来了呢。但是不要发的太勤，谢谢。

面试的形式也不一定的。一般情况下，full time的职位，比较大的公司，比如这些银行，还有shell,p&G，都会有两轮，一轮普通一轮称为super day，assessment center之类的。intern的话一般就是一轮或者两轮普通的面试。总的说来，在面试之前，不论是什么形式，都要复习一遍自己交上去的申请（看自己当时是怎么夸人家跟自己的），research the company，如果可以的话research你的面试官。我上个学期找工作期间天天看channel news asia来着，反正金融危机期间新闻确实也是比较好看的。虽然说实话我对金融的兴趣一般但是新闻还是看得懂的而且觉得有趣的，这我觉得也是找工作很重要的。research公司我一般看公司官网，财务报表，老总讲话，员工心声之类，还在大的网站比如ft.com和bloomberg搜索公司的新闻。

男生最好穿西服，女生也是。到时候可能会热再脱掉就是了，穿上显得正式点。女生要画淡妆，修修眉毛谢谢。

a.普通的面试。

我前面提了，面经很多，大家汇总一下。应该好好准备不要像我去面db那样没有耐心。英语会影响自己表达的同学们和话不太多的同学们最好把答案写下来，以免到时候辞不达意，不能好好展示咱的才华；否则的话起码要把每个问题想一下答案，大概要说几条，用什么事例，提炼个什么中心，再写一下开头和关键词。相信我，经常前一天想好的答案第二天就忘了，哎我想说我哪三个优点来着？所以自我介绍，为什么选该公司，为什么选该部门，为什么选该industry，我们为什么选你（＝你有什么优点＝你能contribute什么），这种几乎必问的题要写一下答案的。

有一点要强调的，我从db的面试得到的教训，是话太多。后来看到一个牛人写的面经，才明白自己错在没有搞清楚一个情况。什么情况呢？那位牛人是这么说的，如果你进去看到面试官手里拿了张表格，你回答问题的时候还记呀记，说明这是hr有design好要问哪些问题的，一定要打完才算是全面考察了，所以不能说太多的；否则的话chit chat那种就可以随便聊了。这话看似挺废的，可是第一次面试的时候我就是没有意识到，所以好像后来有的方面草草问过就算了。ubs的就很好，他开始之前跟我说好了每个方面花几分钟，我就心里有数了。。不过最后好像还是说的有点多。。汗哪～ 所以这也告诫我们，人紧张的时候话比较多，准备的时候一定要精炼一点，面的当时最好也能提醒自己。有的问题没问到的不要自己太联系了，比如人家问为啥选ubs，你就不要联系到为啥选银行（这两个问题是有本质区别的），过一会儿人家很有可能又问'那你为啥选银行哪？'。还有就是自我介绍，或者是有的时候被要求'walk me through your resume'，最好能准备两个版本，一长一短，适当的要选择。其他事例也一样，时间紧张要能概括成一两句话说清楚才行。

b.群面/小组讨论

这个是非常常见的，一般super day都会有。国内论坛上大家经常把它叫群殴。这个我觉得主要是确保自己说上话了。。。当然一定要说在点子上，不要说出来大家好不容易挺懂了，发现这个问题前面已经讨论好了。。。当然语言什么要有礼有节，尽量坚持自己的观点，但是不要咬住不放影响大家draw a conclusion。表达的时候要逻辑清楚有根据有说理才行。要be supportive,表现出来对别人的尊重，和对小组的配合。比如你要跑过去跟别人说话的时候，你就可以蹲下来跟人保持平视；负责记录的人问'刚才说了什么来着'但是大家乱糟糟没人理的时候，你要看着他给他说他应该记什么。在周围观察的面试官都会看到你的表现的。

c.case study

只有ubs碰到了，所以其实我也没什么发言权。consulting公司对这个注意条理清晰，然后抓紧时间抓紧时间抓紧时间！！！

结束语：写了这么多，好像流水账一样一堆废话，还有点虎头蛇尾。希望大家看了能有收获，不管是申请什么行业的。最后自然是祝大家心想事成能找到好的工作啦！加油加油！