请教：关于提出辞职后，公司要求赔款。2008年11月底跟一家小公司（夫妻店，员工总共15人）签了份合同，因为没经验也太容易信任人，没仔细读条款，总觉得应该合同条款都差不多吧（IT行业，软件开发）。服务期必须一年，试用期三个月，公司可以要求加班等等。
没想到，上班后，就再没休息过，包括公共假日。在08年底时，有了一个更好的发展机会。于是看了一下合同，发现试用期期间只能公司裁我，不能我自己走人。于是咨询人力部，人力部说notice时间是双方一样的。那么也就是提前24小时。于是本月2号我递出辞呈。
他们当即予以答复就是赔10个月的薪水，或者帮他们做完一个project.这两样都不可能做到，所以也就是摆明了不同意我走了。没办法，我只好收回辞呈。可是，5号我再到公司，他们已经关闭我的email账号，收走给我使用的电脑。于是我交出钥匙离开。
第二天我去拿合同终止证明，却被告知还是要赔款，我又回家了。下午老板娘打来电话，我太太和她理论。（女人嘛）。没想老板娘竟骂粗口，还扬言要我等着接律师信，告到我破产。现在，我没去上班，新机会也已经耗掉了。我很郁闷。打算在这家公司耗下去了，可又怕白耗一两个月拿不到薪水。还得找工作，还得养家呀。
各位前辈，给出个主意，我现在该怎么� (more...)
如何合同本身具有严重的不平等性，未必有法律效力吧？
你提到“于是咨询人力部，人力部说notice时间是双方一样的。那么也就是提前24小时” 这个怎么讲？
还有咋的试用期“只能公司裁我，不能我自己走人”？竟然有这种条款，可以咨询一下本地专业法律顾问这样的条款有没有效力。
楼主别紧张，没听说过有赔10个月的薪水这回事。要告到你破产更是不可能。老板娘这样发飙，说明找一个能做这个project的也不容易吧，这样拖下去看谁麻烦更大。只要他还没裁掉你，试用期的薪水你就应该照拿。整天不做project————理由充分哈，电脑都被收走了没法做。裁掉你的话就正合你意。你就专心找新工作就是了，不必想太多，最差就是这两个月试用期的薪水他赖着不发了。
还有咋的试用期“只能公司裁我，不能我自己走人”？竟然有这种条款，可以咨询一下本地专业法律顾问这样的条款有没有效力。
楼主别紧张，没听说过有赔10个月的薪水这回事。要告到你破产更是不可能。老板娘这样发飙，说明找一个能做这个project的也不容易吧，这样拖下去看谁麻烦更大。只要他还没裁掉你，试用期的薪水你就应该照拿。整天不做project————理由充分哈，电脑都被收走了没法做。裁掉你的话就正合你意。你就专心找新工作就是了，不必想太多，最差就是这两个月试用期的薪水他赖着不发了。
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