我也面试过人上面洋洋洒洒那么多,我绝的最终要的还是态度。过分注重技巧不一定是好的,记住面试说到底是一种交流,你带着假面具说着一些完全不属于自己的东西能打动别人吗?
每个人刚毕业出来都差不多(牛人除外,但毕竟是少数),都没啥经验,见过很aggressive的candidate,刚毕业好像就什么都会,什么都懂,夸夸其谈,可能吗?见我算他倒霉。。
不过这和面试官风格有关,也有喜欢很aggressive的。。所以见到面试官,聊几句后给他一个定位然后投其所好,那就是一门艺术了。不过个人认为一种真诚的态度永远是加分的。
是很长的说,不过说的都挺对的
真的有人给自己造假事迹搞定筛简历和面试么?不太相信的说,早晚会露馅的吧,后果会更严重。我本科同学的同事中有一个被hr查出成绩造假(这个就蠢了,成绩单是有铁证的),这位童鞋就不幸的成为部门里唯一一个公司不给解决北京户口的人。。。
技巧这件事情真是很微妙,注重技巧不一定就是不真诚,技巧是skill,真诚是attitude,不同的dimension,所以是可以很真诚的很有技巧的表达自己的:)技巧也不一定就是aggressive(有时候还会有技巧的装装小绵羊。。。),前辈说的对,投其所好是一门艺术:)
技巧这件事情真是很微妙,注重技巧不一定就是不真诚,技巧是skill,真诚是attitude,不同的dimension,所以是可以很真诚的很有技巧的表达自己的:)技巧也不一定就是aggressive(有时候还会有技巧的装装小绵羊。。。),前辈说的对,投其所好是一门艺术:)