转换国籍有一个很大的问题就是只有中国国籍的员工才能享受公积金。考虑到国内收入的很大一部分是以公积金的方式提供，如果因为不能拿公积金而要提高基本薪水来弥补公积金缺少的一块的话，很可能会超过公司内部这个职位的薪水范围。 身边有个活生生的例子。就是因为公积金的事情，薪水谈不拢，没成。

要看你的合同是怎么签的和国籍没有太大关系。如果一个新加坡人在外国加入一家在新加坡没有注册的公司，难道人家还帮你交CPF？