Some thoughts格格同学大部分说的满有道理的，但是有些地方欠妥。
"如果说high pay，投资银行并不是唯一的选择，而且life span短，压力大，工作强度大，很容易被淘汰，除非你做得很好。可是很少有看到做投行做到五六十的，当然不排除有一些存够了钱退休的，可是大部分的呢？受不了工作压力，频繁的travel,命好的退到一些大的MNC里面的finance department"
格格所说的应该是front office的工作性质,我的好多同事都是在front office做到年纪大了,就去middle office做甚么svp,MD之类的,包括工作最累也是赚钱最多的trader,他们的bonus虽然不会再是几十个月,但是基本工资也不会少. 其次,无论你在哪个行业,做到MD的时候不都是工作强度大,频繁travel? 很少见到,去MNC做finance的,也许是我孤陋寡闻.
要想轻松又那钱多的话,还是做中国大公司外派海外的VP,CEO, CFO之类的吧,早9晚5,车接车送,住seaview的condo.估计我们都没有这样的政治背景.
其他的都非常同意. 自己的工作一定要有激情,做到最好,无论那个行业, 前提你一定要presentable, 给公司带来直接利润,有business acumen, 公司一定会非常优厚的待遇的. 这就是为什么即使在IB front office的bonus跟middle office差很多的原因.
还有一位同学下面说: (more...)
关于中国派住海外一段文字
似与事实有所出入。据偶了解，他们会更加劳累，不但要应付工作，更多的时间和精力要应付中国国内复杂多变的人事布局，因为他们不在权利中心，很容易被人背后干掉，这方面的例子不少，查一下10年来中国各大公司驻新加坡的一把手的去向或者下场就知道了。当然，也有在其中做的爽的，与个人性格有关，也与家世背景有关，不可一一列举。
其实，做的辛苦的工作通常是报酬不好的工作，这是事实，但却不是年轻人应该去或者可能去遵从的事实。真正的大老板或者做得好的管理人员，都不是很忙碌的，相反，他们的忙碌只会让他们更容易丢掉饭碗。至少他们需要表现出来的一面，不可以是忙碌的。
至于年轻人，若想上升则正相反，年轻时期就是忙碌的时期，格格是个好的例子，尽管还没有达到她的目标，但其努力的工作、敢于尝试的勇气，都是有可能上升的因素。
其实，做的辛苦的工作通常是报酬不好的工作，这是事实，但却不是年轻人应该去或者可能去遵从的事实。真正的大老板或者做得好的管理人员，都不是很忙碌的，相反，他们的忙碌只会让他们更容易丢掉饭碗。至少他们需要表现出来的一面，不可以是忙碌的。
至于年轻人，若想上升则正相反，年轻时期就是忙碌的时期，格格是个好的例子，尽管还没有达到她的目标，但其努力的工作、敢于尝试的勇气，都是有可能上升的因素。
Huasing Association 1999 - 2013