不错,偶也补充几点
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作者:梅花宝剑 (等级:12 - 登峰造极,发帖:4586) 发表:2006-03-05 23:34:23  楼主  关注此帖评分:
一点工作的感觉1。 能力最差的人不一定会被老板看不起。因为他们听话。 2。 最厉害的人你不一定看得顺眼。因为他可能很懒。当然,你也许也看不到他的厉害。 3。 老板提拔的人,可能是你所看不起的人。这只能说明你不符合老板的标准。 4。 不要骗老板。因为老板肯定比你聪明。 5。 不要说别人的坏话,因为你永远无法确定没有传到那个人的耳朵里。 6。 对事不对人是永远的准则。即使对人也要事后弥补。一起工作的日子还长着呢。 7。 要让老板看到你的工作,不然再勤奋也是白搭。当然,怎么展现就是另外的一门学问了。 8。 多听老板说话,并且照单全收。想到第三次的时候再过滤。原因请看4. 9。 该做事的时候做事。该说话的时候说话。 10。老板不在的时候,记得多和老板的老板交流。 希望大家广泛参与讨论
不错,偶也补充几点
1。关于promotion
基层,多因你不可缺少,其他次要;中层,多因你能干且忠诚,其他次要;高层,多因你无势和忠诚,其他次要。

2。关于project
不要轻易被project控制,此意为, 不要轻易被人将你的名字与某个project自然连接起来。否则,此project既是你的推动者,也是你的掘墓人。若此project缺你不可,更是陷你于险境。若难以理解,则记住一句话:宁可锦上添花,切勿非你莫属。

3。关于工作之外的事情
糊涂、淡薄,吃点小亏是好事。

上述三点不是一定要遵守。若你选择作历史的推动者,那么忘记偶说的;若你选择作历史的旁观者,那么忘记偶说的;若你选择作历史的朋友,那么可以尝试偶说的。
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作者:梅花宝剑 (等级:12 - 登峰造极,发帖:4586) 发表:2006-03-06 10:30:54  2楼 评分:
第2条和第一条里面的基层有冲突吧
是一致的
若因某project而不可缺少,则不为不可缺少的人,相反,对于公司来讲,是危险的值得留意的人。会用其他势力来平衡他们
或曰制约他们,当然这是文雅一点的说法:)

仁者见仁,殊途同归。偶个人对于这些所谓的处世之道是保持距离的,因任何所谓成文之道,必有其致命弱点。
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