你说的多少啊?把人家吓成这样

个人看法也许要看对你谈钱的是什么权限的人。如果不是能够做最后决定的人，那么公事公办的规矩也许使得首批和次批的筛选是以简历或者面谈的硬条件为主，这时超过100块也许就使得你不能有复试的机会了；如果你意识到跟你谈钱的是有最后决定权的人，而你们又谈的不错，就敢敢要，“挑剔的都是要买的”，如果你能够被赏识，钱不是最主要问题。这需要因人而异因时而异因地而异了，没有一定之规。 偶个人经验，每次跳槽，如果薪水不能DOUBLE，是不会考虑的，偶也会直接跟面试的老板谈。当然，偶失败的时候也不少。

个人看法也许要看对你谈钱的是什么权限的人。如果不是能够做最后决定的人，那么公事公办的规矩也许使得首批和次批的筛选是以简历或者面谈的硬条件为主，这时超过100块也许就使得你不能有复试的机会了；如果你意识到跟你谈钱的是有最后决定权的人，而你们又谈的不错，就敢敢要，“挑剔的都是要买的”，如果你能够被赏识，钱不是最主要问题。这需要因人而异因时而异因地而异了，没有一定之规。 偶个人经验，每次跳槽，如果薪水不能DOUBLE，是不会考虑的，偶也会直接跟面试的老板谈。当然，偶失败的时候也不少。

说得不多，就多了那么一点点儿而已，可能他们不觉得我应该多那么一点点只能怪自己没有实力... 关键是可以打电话问一下么，不过我估计人家不会说原因的

个人看法也许要看对你谈钱的是什么权限的人。如果不是能够做最后决定的人，那么公事公办的规矩也许使得首批和次批的筛选是以简历或者面谈的硬条件为主，这时超过100块也许就使得你不能有复试的机会了；如果你意识到跟你谈钱的是有最后决定权的人，而你们又谈的不错，就敢敢要，“挑剔的都是要买的”，如果你能够被赏识，钱不是最主要问题。这需要因人而异因时而异因地而异了，没有一定之规。 偶个人经验，每次跳槽，如果薪水不能DOUBLE，是不会考虑的，偶也会直接跟面试的老板谈。当然，偶失败的时候也不少。

我没针对跳槽的，只是想问问大家都怎么处理的不过你的说法很有道理，除了那个“double" 欧不敢苟同。 像你这样跳几次，岂不越来越有压力，不过我懂高人很多