亲,可能对生活的理解不同吧泳池,健身房必备。
我买房就是买公司旁边的,走着去上班。后来换公司了。。。(哭)
现公司policy里面我级别不够,没配车和司机。我在新加坡开车;去上海没车会对我的social life有很大影响。
上一份外派去广州,房补给的足足的,只能说是市场价x2。
我是一路过来的SM1,初中毕业就来新加坡了,在新加坡租房子的经历很多。300新币的房间也住过。人都发展嘛,8000租房对现在的我真心不觉得多,也不觉得足足的。我和上周HR谈了,HR已经答应我可以从home country涨工资来弥补,因为host country有一些其他考虑。
我起初也没有想到上海的房租有多贵,我是做了一些功课以后发现要保持现在的生活和工作状态,而且如果是想公司直接把房补的钱给到我手里支配的方法,是剩不下来钱的。
谢谢你的联洋仁恒建议,我看了看,略远,装修好的房子依然是2w大几+。IKEA那种家具,布沙发的房子真的是不能考虑。
新加坡去上海有Hardship allowance;而且COLA也是有的。另一方面,我有个墨西哥同事来新加坡外派,和去上海外派,COLA方面去上海给的多。足矣说明在expat的角度讲,上海消费高了,亲。
还是要用矫情做标题
楼主,就你询问的问题,我来说说我的看法,看看是不是正确。
首先,楼主把expatriate的机会看做是一次不错的赚钱机会,想在保持生活方式一致的基础上还有所盈余,但是楼主又没有在上海的经验,所以很多比较不是apple to apple. 你在新加坡的生活方式,包括10分钟到公司,房子有游泳池,尤其是公司在CBD,希望在上海找到同样时间但是价格一样的房子,当然是不现实的。当你有机会到不同的地方生活时但是还没有非常牛逼的时候,第一个先去理解当地人的生活,入乡随俗。你让我想起了我在上海的时候,有些同事说起的买不起房的故事,很多人年薪百万,每天说买不起房,后来我终于明白,因为他们看中的都是千万甚至上亿的,但是就是个打工仔,租得起但是买不起,没有原始积累,还不如上海本地人有钱。
第二个,我来和你说说expatiate的一些benefits或者你说的allowance好了,通常的福利就是tax equlization, 生活水平不同的津贴,还有所有所谓的搞笑hardship allowance, 我一直嘲笑我们公司老外那个就是空气污染的福利吧,如果有小孩子,国际学校学费,基本上车子是按照当地的政策,所以楼主没有,不是很奇怪,很多大的公司在上海配车配司机还是需要高些的级别,公司租房或者给津贴,这些津贴补助都会随着家庭的size而不同,还有一些当地的文化课程,语言学习,搬家服务,签证服务,基本上都是Cartus总包,其余分包,还是那句话,不同级别享受的福利程度不一样。很多美国高管在上海也没有住大别墅,因为想住在新天地,在美国没司机,上海有。
第三,希望楼主的公司在上海精英比较多,在上海牛人很多,如果楼主继续这么矫情,我觉得你交不到朋友,所以祝你好运!出来多看看世界还是不错的.
最后站在公司的角度告诉楼主,还没成为大牛之前,多点感恩,公司看人才的角度很多方面!
首先,楼主把expatriate的机会看做是一次不错的赚钱机会,想在保持生活方式一致的基础上还有所盈余,但是楼主又没有在上海的经验,所以很多比较不是apple to apple. 你在新加坡的生活方式,包括10分钟到公司,房子有游泳池,尤其是公司在CBD,希望在上海找到同样时间但是价格一样的房子,当然是不现实的。当你有机会到不同的地方生活时但是还没有非常牛逼的时候,第一个先去理解当地人的生活,入乡随俗。你让我想起了我在上海的时候,有些同事说起的买不起房的故事,很多人年薪百万,每天说买不起房,后来我终于明白,因为他们看中的都是千万甚至上亿的,但是就是个打工仔,租得起但是买不起,没有原始积累,还不如上海本地人有钱。
第二个,我来和你说说expatiate的一些benefits或者你说的allowance好了,通常的福利就是tax equlization, 生活水平不同的津贴,还有所有所谓的搞笑hardship allowance, 我一直嘲笑我们公司老外那个就是空气污染的福利吧,如果有小孩子,国际学校学费,基本上车子是按照当地的政策,所以楼主没有,不是很奇怪,很多大的公司在上海配车配司机还是需要高些的级别,公司租房或者给津贴,这些津贴补助都会随着家庭的size而不同,还有一些当地的文化课程,语言学习,搬家服务,签证服务,基本上都是Cartus总包,其余分包,还是那句话,不同级别享受的福利程度不一样。很多美国高管在上海也没有住大别墅,因为想住在新天地,在美国没司机,上海有。
第三,希望楼主的公司在上海精英比较多,在上海牛人很多,如果楼主继续这么矫情,我觉得你交不到朋友,所以祝你好运!出来多看看世界还是不错的.
最后站在公司的角度告诉楼主,还没成为大牛之前,多点感恩,公司看人才的角度很多方面!
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