牛人可以直接略过，新毕业的也不适合 ...

大公司招人就是跟日常搜索信息差不多。发布一个职位，一周后一查，哎呦，一千多号人申请了。点击一个按钮，top 10, 看着顺眼的就让HR联系面试。

Top 10怎么出来的？人工智能。有时觉得计算机信不过，就手动按条件找，但是很多申请信息根本是不全，所以也不靠谱。那就点个【内部推荐】选项，毕竟自己人推荐的　-　在员工过万的公司也不可能都认识推荐人，但至少是内部推荐，招错人也有个理由。

碰上人品爆发，招聘经理认识推荐人，一般都会给个面试机会。在及格线徘徊的面试者就被幸运的临门一脚踹了进来，呵呵。

所以如果你想进的公司有朋友在，要厚颜无耻威逼利诱的联系推荐。

感觉印度同事比较积极推荐他们自己人，所以你会看见清一色 ...

需要推荐的，加这个哥们的linkedin (他博客有链接)吧，还是比较乐于助人的。