Exit interview的时候如果把这个列为辞职原因之一可能就影响了
没有用的。
以前是两个德高望重的华人老板,临床水平跟国内三甲的主任差不多,科研水平也相当可以。
现在这两个是印度老板,临床水平跟国内区医院都不一定能比。
这印度主任手术的时候,小心翼翼提醒他不要在这样进了,他好面子,根本听不进去,一个平常半小时的手术,做了2小时。国内算医疗事故了。这么重要的事情病人不投诉,我投诉有啥用。一心只要钱,病人一住院就别想早出来。
看到白人病人就精神抖擞开始全套演戏,非白人就懒懒散散,随便应和,暗地嘲笑。
唉,好在不用再去想他们了,彻底离开,在心里他们就跟死了差不多。
现在这两个是印度老板,临床水平跟国内区医院都不一定能比。
这印度主任手术的时候,小心翼翼提醒他不要在这样进了,他好面子,根本听不进去,一个平常半小时的手术,做了2小时。国内算医疗事故了。这么重要的事情病人不投诉,我投诉有啥用。一心只要钱,病人一住院就别想早出来。
看到白人病人就精神抖擞开始全套演戏,非白人就懒懒散散,随便应和,暗地嘲笑。
唉,好在不用再去想他们了,彻底离开,在心里他们就跟死了差不多。