因为疫情的原因，女佣两年一次的休假没法休了，来去都要隔离，费时费钱，所以她提出放弃，说2022年再休。但是提出既然这次不休了，那15天的假期加上机票钱能不能补给她，两样加一起比一个月的薪水多一点。机票按照以前正常的价格来算，而不是按照现在这种暴涨的来算。

我想了一下觉得有道理，想准备一个书面说明，说放弃这次休假，补偿多少多少。白纸黑字留个证据。大家觉得如何？

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我以前买的往返是500多一点，往返菲律宾。你的女佣是印尼的？

分别是3月和6月，也不是旺季，更不可能刻意去买贵的，基本上是当时能找到的比较便宜的。

可能是我的女佣在菲律宾南部，需要转一次机的缘故吗。

估计以前女佣放弃休假的不多，毕竟两年才一次。这次是形势导致的大面积放弃休假，这个沉睡中的条款才被人记了起来。

我家女佣不知道被谁给忽悠了，找我来谈说需要补偿一个月的薪水，理由有点奇特，把我给整懵了。

举例来说，这个月1号到15号这十五天的休假需要补偿，但是16到到月底她说她继续在工作，所以，月底她应该拿到全月的薪水，如果只补偿15天，那16号到月底的岂不是没给？我说没错啊，全月的薪水会发给你，但是还要加上15天的补偿，所以是给你1.5个月的薪水呀。女佣表示很难理解。

我的理解是两点：
1. 每个月的薪水照常发，不管是正常休假还是放弃休假。AND
2. 如果放弃休假，就按照15天的薪水+机票钱补偿。

按理说我家的女佣很聪明的，什么东西一听就懂，一教就会。按理说这事很简单，不至于难以理解。难道是故意装傻想把我忽悠瘸了？还是说我自己的理解有误？

我就按照15天的薪水+机票钱，大概比一个月的薪水稍微多一点，补给了女佣。同时告诉她这才是正确的补偿方式，她朋友了解到的不对头。如果还是不理解，可以去咨询mom，如果后续有证据确实不对头，那就多不退，少补。

这些天我看她再没提这事了。工作也是一如既往的比较正常，估计是想明白了。