估计ICA现在对PR或DPR的区分已经不那么重要了。重要的是薪水！！我一个朋友月薪5千多，博士，工作职位是Team Leader，PR五年了，在新加坡工作六年多了，有个不到一岁小孩，两个月前给自己的爸妈申请LTVP也被拒了。

你的理解是我们大多数在这里生活的外国人的理解，我也觉得父母来新是促进消费的我爸妈也那么认为，可是新加坡人不那么看，他们会觉得你们有老人了就不需要请女佣了，那那么多的女佣去哪里。然后促使人口拥挤，现在地铁bus已经太多人了，老人们都放进来的会更拥挤，还有医疗资源的问题，这些都是因素。还有确实也有些老人退休了没事干来坡偷偷打工的现象，我知道的就有好几个，还有捡垃圾的。所以站在他们的角度他们不认为老人来是好事。

外劳带来GDP和Tax和外佣不同，父母作为显性消费者和隐性生产者，不创造账面上的GDP…… 要深刻理解新加坡类似公司的管理模式，老人是负担；外劳呢，就是研修生啦。

政府收雇佣女佣的税啊！PR家庭雇佣女佣每月要交S$256的税（Levy）给政府，对比每月付给女佣的薪水（$450～580），这个税还是蛮高的。公民家庭交的税要少很多，每月交S$120。

你宝宝多大呢？到了入园年龄了？