谢谢回复,一点疑惑。要是走了不通知MOE,被觉察到的话通知移民部那PR身份就危险了吧。我听说他们用CPF记录来查。我现在路还不定,不想burn bridge。
另外我印象中MOE只允许以读书为理由推迟合约,而且是approve case by case的,工作应该不能延期吧?有先例么?
只要缴税就能延REP,那我离新期间主动缴税可以么,有没有可操作性。
最后问下,有没有这样一种可能性:我拿海外的pay roll,但是跟新加坡分部商量每个月往我的CPF account上打钱。合法不?
据我所知
MOE不会按CPF来查,理由很简单,没人规定一个PR就不能失业,或者有bond就不能失业。失业了就没有CPF记录,他们不能因为你有几个月的CPF记录就马上中止PR.CPF和income tax其实是一个道理,这5年内你交了多少年的税或者交了多少年的CPF,肯定会影响你的renew。
MOE也不会通过你的出入境记录去查,有的公司就是愿意给员工假期多,或者你就是今年请假多,或者你的工作性质就是要经常出差,MOE也不可能因为这个就认定你违约。没有任何硬性规定,说每年在国外呆超过多少天就是违约,比如180天就是,170天就不是。你所需要做的,就是当你有6年的缴税记录/CPF记录(假设你的bond是6年)的时候,拿着去MOE告知一下,我履行完合约了,这就ok了。至于整个过程是花了6年,7年甚至更长,还没听说过MOE会去追究的。
Payroll在国外,不是就要在那个国家缴税么,这个我不清楚你的公司一般怎么操作。不过如果你的新加坡分部同意往你的CPF account上打钱,你就可以以这个CPF所涵盖的收入去报税缴税。当然如果你能确保这5年CPF或是税单都完整,那renew肯定是没问题的。
MOE也不会通过你的出入境记录去查,有的公司就是愿意给员工假期多,或者你就是今年请假多,或者你的工作性质就是要经常出差,MOE也不可能因为这个就认定你违约。没有任何硬性规定,说每年在国外呆超过多少天就是违约,比如180天就是,170天就不是。你所需要做的,就是当你有6年的缴税记录/CPF记录(假设你的bond是6年)的时候,拿着去MOE告知一下,我履行完合约了,这就ok了。至于整个过程是花了6年,7年甚至更长,还没听说过MOE会去追究的。
Payroll在国外,不是就要在那个国家缴税么,这个我不清楚你的公司一般怎么操作。不过如果你的新加坡分部同意往你的CPF account上打钱,你就可以以这个CPF所涵盖的收入去报税缴税。当然如果你能确保这5年CPF或是税单都完整,那renew肯定是没问题的。