从心理学角度分析，你朋友描述“管几千人”和“刚settle down，不想辞职”（这就是我们常说的魔鬼藏在细节里）已经泄露太多，问网友干啥？
是说潜意识？
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是说潜意识？
有一说一单身的时候遇到过类似的事情，当时就反应不过来。
现在一把年纪了，带入了一下，我觉得我还是不行。1990所说的“反应不过来”倒不是说感受不到对方的意图，而是不知道该如何处理。
而且女生和女生性格差异也很大，举栗子强势遇事果断的和包子遇事不坚定的这两类来说，处理这件事情的方式会有很大的差别。
有经验的老男人也很懂女人，绝大部分男人对强势的女下属是不会有这种想法的，下手的都是比较包子的那种。
如果角色对换
老板是女的，下属是男的
大家是啥反应，哈哈
是不是就没这么多破事了
大家是啥反应，哈哈
是不是就没这么多破事了
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以俺这个小人之心，来度一下老白脸之腹俺是美国ang moh，虽然奔6了，但是人高马大，又经常锻炼，所以看起来比同龄的亚洲男不知道高到哪里去了。
俺是亚太总负责，管理上千号人。虽然家庭和睦，但是激情不在，总觉得少些什么。熟悉了解喜欢东方文化，也喜欢东方女性的柔美等。寻求的目标需要满足以下条件
1. 太年轻的不要。怕粘人，容易有突发情况，也不大安全。有老公有娃的比较安全，因为根据对于东方文化的多年了解，她们不会透露出去，特别是自己的亲人。
2. 面相或者行为方式有 文迪风范的坚决不要。家庭看得是很重的。所以文迪之类的，有一个，滚一个。
3. 容貌气质中上，性格偏外向。
4. 职位需要中高层，且可替代性强，这样容易拿捏得住，想提拔可以，想开除对集团也不算什么，自己能说了算。
5. 社会背景比较简单。比如说是移民，且原籍背景也不能复杂。。。 很显然，如果把到 背景复杂的，跟 商界政界名流界沾亲带故的，再不成功的话，那就不好玩了。
根据这5大筛选标准，锁定了楼主的朋友。 都是受过高等教育的，简单粗暴龌龊的事情还是不能直接干。可以先约饭，单独聊天喝酒，时不时放点电，打个擦边球 暗示一下。对方有意的话，自然水到渠成。。就算不愿意，她也不好立马发作。
如果第一� (more...)
这, 牛逼
把人性摸得透透的
感慨男女区别太大，一般觉得女的吃亏
咋就没有人敢说老娘我把你玩了呢，哈哈
感慨男女区别太大，一般觉得女的吃亏
咋就没有人敢说老娘我把你玩了呢，哈哈
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这男人真可怜简直是情场无能加弱智, 只能用手上时间有限的权利来胁迫交换异性.
情圣还是佩服特朗普, 有没有戏只要对一眼就知道了, 这才是人生赢家. 那种有钱有点小权利居然没有人主动投怀送抱, 连对方行不行都还要靠打法律擦边球去骚扰才有可能成的, 真的是太无能了.
你这也是一针见血
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