为啥要这么高成本运作啊
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作者：qingni2 (等级：12 - 登峰造极，发帖：11981) 发表：2023-02-09 11:34:07　 楼主　 关注此帖
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在 开始了 的大作中提到：
这样做合法吗？举个例子，如果一个新加坡公司请一个越南人，给他申请ep，给他发新加坡的薪水，交新加坡的税，可是那个越南人一直在越南wfh，这样合法吗？ep有没有“一年内必须几个月人在新加坡“这种规定？ --- 该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2023-02-09 22:00:02。
为啥要这么高成本运作啊
完全可以在越南设立个分公司，通过分公司发薪水。

难道是为了申请PR？
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作者：qingni2 (等级：12 - 登峰造极，发帖：11981) 发表：2023-02-09 12:26:30　 2楼
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在 开始了 的大作中提到：
是个人所得税？还是公司税？能具体说下吗？
税务倒是其次，主要是两边纳税
越南和新加坡应该有避免双重纳税的协议。最差情况就是交两份个人收入所得税。

能想到的情况，就是越南某个有钱人，通过新加坡某个公司，拿到ep，然后过两年，申请PR。这个就看新加坡政府的态度了。论坛上是问不出来的。
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作者：qingni2 (等级：12 - 登峰造极，发帖：11981) 发表：2023-02-10 13:46:59　 3楼
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在 开始了 的大作中提到：
我知道的不是这个情况我们越南office想请一个越南人，可是听说他已经拿到在越南wfh的本地公司的offer，所以在想这种做法是否合法。
你可以问问移民局，或者劳工部
我知道PR有这种情况。拿pr，长期在国外工作。

我感觉本地还是非常灵活的，只要你可以解释的通。比如这个人是做销售的，负责开发越南市场，只是刚开始，没有成立当地分公司，所以就变成这种模式了。

我感觉政府不会公开说这种模式可以，而是具体情况具体分析，因为漏洞太明显了，就是骗PR。
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