我们甚至有1%的涨幅。。。

比如涨薪3%，然后根据市场调整2%，一共5%。这样就不如直接涨薪5%，让员工觉得开心。因为那根据市场调整的2%就是告诉员工，我之前都是按照低于市场价的标准给你发的，员工必定不爽。

有些公司是按照市场75%的基准为标的，这样要跟员工强调这点，让他们知道我们是一直按照高于市场中位标准给薪水的。HR后台怎么分都无所谓，写在白纸上的话，就要想好怎么跟员工说。总之就是要提高员工满意度，否则细分只会带来不必要的麻烦。

公司涨薪是按照市场。
关于工资整体上调，不确定。听说最终HR根据总部意见给几个个人进行调整。

不过尝试了这次沟通，感觉还是不错的。