CPF的几个小调整明年开始，其中一个对本站不少人适用的是RSTU与VC MA，与税务减扣直接相关，具体有这两个变化： 1、以前的额度是分开的，RSTU能减税最多7000；VC MA最多到BHS（另外还受CPF contribution annual limit限制）。现在额度加在一起8000，VC MA不再受annual limit限制。 2、以前VC MA免税是收钱的人，现在是给钱的人。 对SA已满的人来说，以后多了一个省税的途径：VC MA。可以在年初把MA top up到BHS（注意最多省税8000），也可以平时能用MA就用，用了再top up回去。 给家里另外一个人的MA top up，还可以再省税8000。 如果SA没满，还是先RSTU 8000，等以后满了再来用MA。 --- 该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2021-11-02 22:00:03。 --- 该帖荣获当日十大第3，奖励楼主15分以及22华新币，时间：2021-11-03 22:00:03。 --- 该帖荣获当日十大第10，奖励楼主1分以及1华新币，时间：2021-11-05 22:00:25。 --- 该帖荣获当日十大第10，奖励楼主1分以及1华新币，时间：2021-11-10 22:00:23。 --- 该帖荣获当日十大第3，奖励楼主15分以及22华新币，时间：2022-01-01 22:00:04。

层主也被洗脑了么？那你确实得去跟隔壁贴的 seangoh 大神学学他/她刚在隔壁贴把填补 CPF 的方式赚这点蝇头小利拍了个稀碎，我正要向他/她请教呢。

我工作过的两个地方，AVIVA, AIA 都可以报CPF medisave expense走的都是gourp medical insurance (outpatient + inpatient). 你具体核实一下自己的情况，然后决定相应的操作。

我觉得确切的说，这只是按照流程走。都是根据CPF的流程操作。 1. Top up MA是鼓励的 （给省税奖励) 2. 报保险是公司的福利和自己的权力，保险公司的钱也是先去MA, 再去OA. 按照SOP操作。 很多人把自己的的MA填满了，每月本该去了MA的钱，去了OA, 这不能叫漏洞。