我队友从来都是自己吃午饭哈哈～
我也喜欢自己吃，以前整个公司一起吃饭人多占位麻烦不说，聊的东西也是无聊透顶，还是自己吃饭刷手机舒适多了
Taxes ranger
Gifted
Taxes ranger
我想说的主要的点是能够跟老板吃饭 。 不觉得负担对加薪很有帮助
同级别就会轮流啊。
大公司现在都是多头 matrix Organization .市场的头还有部门的头还有什么 不同的吧。
不说他的行业。 说投资这边比如对冲基金有人加薪就是成绩好 有人可以带团队 能拉钱。 有人都能够做。 最后就自己做了。 大house 加薪的非技术因素感觉多一些啊。毕竟僧多粥少。
小土是率真的人
这是长久力量的源泉。
偶尔跟朋友同事或者客户吃饭是挺开心的但还是自己一个人吃更舒坦，可能因为我懒哈哈，懒得找话题动脑筋
友情提供话题
本地哪里的烧烤最好吃
德国猪肘子配啥啤酒最佳
日本清酒是居酒屋里的最好喝吗
盆装水果与碗装水果的不同
追不上娃时怎么巧妙地迅速抓到娃
汉堡包哪家店最美味
。。。
德国猪肘子配啥啤酒最佳
日本清酒是居酒屋里的最好喝吗
盆装水果与碗装水果的不同
追不上娃时怎么巧妙地迅速抓到娃
汉堡包哪家店最美味
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层主优秀必须点赞~！~最后几段有些感触，以前也觉得最好的评级基本是mission impossible，后来看队友年年都是最好评级，自己去年也拿到了，才觉得这种评级果然也是人拿的(￣▽￣) 不过还没学会表达自己的想法，慢慢摸索吧
Well noted
你的持之以恒的花式promote队友工作能力的做法是有趣的。
估计是感谢队友照顾娃多啊。
估计是感谢队友照顾娃多啊。
看你的老板了几年了，你也该知道老板的脾气了吧
我觉得要沟通先，提出你的诉求，看老板的反应。平时啥都不说，丢一个offer给老板，你让他怎么反应呢？沟通的最好方式是润物细无声，不要surprise。你如果丢了offer，就做好走的准备。所以你要确定那个offer真的是你想去的地方。
我自己做过这种事情。想在集团内部调动，我的老板，一个VP,很喜欢我，不肯让我走。VP的老板，我也都聊过了。VP的老板是招我进来的人，不过他打太极。很快我就去拿了外面的offer。很多辛苦的谈话，公司所有的VP都来劝，谈了一圈，然后就是大老板谈话。最终的结果，就是留下，换department，换了一个VP当老板，match offer。我和新老板，也是一个VP，关系很好。我们都离开了那个公司，至今我都还请教他关于leadership的一些问题。旧老板也没找我的麻烦，他自己也很忙，在他手下的时候，我很努力帮他，离开了，我也没说一句坏话。
如果三年的performance review都是average,大概率老板认为你的performance一般。很多人被洗脑，认为很难拿到最好的级别。但是最好的级别定出来就是给人的啊。你自己不去争取，谁会努力为你争取呢？
我今年的评级，老板给的最好的，但是公司有政策，不同意，给拒了。我就很不高兴，也让老板知道我不� (more...)
Good to know
略细碎了些。
哈哈哈我队友老板又不上华新我promote他干嘛，只是觉得他效率很值得我学习罢了;)
感谢队友照顾娃是必须的，不过我也没少做家务啊~
今天你暗黑了吗?哈哈
娃百米速度有提高吧。
队友是贸易，期货，对冲，投行，私人或主权?
队友是贸易，期货，对冲，投行，私人或主权?
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