其实就是他之前没有接触过我这个工作的人，因为离职的人之前不是汇报给他所以把这个汇报频率定成了跟其他普通职业的人一样，一般直线RO确实1周一次很正常。但前面我就说明了，我的工作性质特殊，这个职业在行业内的汇报频率一般都是1-3个月一次。 CEO不了解这个专业性有点强的工作，所以开会也问不出什么，自然也不可能很清楚的说出对我汇报内容的要求。我日常的工作细节就是汇报给他他也只会一头雾水的，所以汇报工作进度就几分钟而已，确实他没话讲也不问什么。我现在就是想着什么时机适合跟他提改汇报频率。