有追求的公司会定期枪毙这些高薪老白兔他们的经理都是兢兢业业的,随时挽袖子上,长期保持动手实干能力,哪天重组了还能退而求其次搞技术。出去找工作路子也更广一些。
在新加坡的实体技术公司,难,一般也不需要
因为不是主力开发,所以谈不上搞不定就对公司或者业务部门有重大影响。
所以谈不上追求。
除非这个基层主管的上一级有追求。不过基本是少数,因为基本都没追求,求稳。何必非要跟总部争取重大关键项目让新加坡团队做呢?做点简单的,大家都省事儿,也避免出现下面的工程师水平不够的尴尬。
所以谈不上追求。
除非这个基层主管的上一级有追求。不过基本是少数,因为基本都没追求,求稳。何必非要跟总部争取重大关键项目让新加坡团队做呢?做点简单的,大家都省事儿,也避免出现下面的工程师水平不够的尴尬。
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