首先中欧（除英国）大公司，三哥也难混，语言优势没了至于美国嘛，实体技术的核心研发团队要求自然高，用什么人，用不用阿三他们自然要谨慎。吃亏了会换的。不然下面干活的集体不爽要罢工甚至辞职也不是闹着玩的。vp及以上，重大决策也不是一言堂，出不了大问题。 关键下面干活的要能干出来，不能被中国分公司研发部抢先了。