真心觉得这是昇松员工应得的
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作者:嘎哈嘎哈嘎哈 (等级:5 - 略有小成,发帖:1932) 发表:2021-01-28 13:25:59  楼主  关注此帖
昇松超市花红昇松超市派大红包,很为它的员工开心。 但是看了它的红包分配方案觉得特别不公平,管理层达到16个月,而普通员工最多只有一半。整个公司的业绩是全体员工一起做出来的,管理层可能比普通员工贡献大一点,但是他们的工资水平也比普通全职员工高,在工资上都已经反映出来了,搞不懂为什么在分红上还要搞不同比例,实际上大家比例相同管理层在花红的金额上也比普通员工多得多。 如果公司觉得某些人的贡献大可以奖励股票或者额外花红什么的也好过这样。 我不是昇松员工,也不是员工家属,只是普通的工薪阶层,现在昇松这样大张旗鼓的宣传他们这样的花红分配方案,其他公司有样学样,管理层都想着办法给自己更多,而普通员工能分到的就更可怜。社会的不公就这样有例可循,最终还是影响到我们普通大众。  该帖荣获当日十大第1,奖励楼主25分以及37华新币,时间:2021-01-28 22:00:01。 (more...)
真心觉得这是昇松员工应得的
不管是高层还是底层员工,都不容易。
底层员工在第一线顶着被感染的危险为大家服务,
高层员工在后台顶着政府的压力为物流,货源奔走,
顺便心疼一下Fairprice 的员工,
同样的工作却不同的报酬。
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作者:嘎哈嘎哈嘎哈 (等级:5 - 略有小成,发帖:1932) 发表:2021-01-29 09:14:42  2楼
毛病太多了要这么说的话,冒着危险奔在第一线的人多了去了,公交车司机,地铁工作人员,物业,保安,保洁,几乎各行各业都有奔在第一线的。 晟松是上市公司,人家爱发多少只要股东没意见,谁也无权干涉。
对,这更证明了昇松是良心企业
昇松的老板完全可以像华尔街的很多老板一样,
用企业盈利给自己发几亿的超级大花红,
员工根本没有言语权。
说什么别的人员都辛苦,这和昇松的老板有毛关系?
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