他们的大小老板到中层经理，都是从印度空降过来，几个人租住同一个公寓，是邻居。印度人之间工作中非常和谐，互相帮助，不难为。老板包庇印度下属，上班1030到，下班430走，一星期中随便work from home 3-4天， 能拿"优秀员工奖".., ,嘿嘿。和华人老板形成鲜明对比。印度老板的态度是- "这是我的人，你别管". 华人老板的态度是- "我管你，我监督你， 恨不得每分钟都要你干活，看下属闲着就难受". 没有人知道这个"印度洋"公司吗？印度老板本科学历，印度大学，50岁左右，工资大概快3万新/月。

但印度人在IT这样搞，难度不是抢了本地同样学IT的人的机会吗？ 那些本科学历从印度来的人，空降直接当领导，水平如何? 本地国大南大的毕业生，同样工作10-20年经验的，不能做吗? Hiring meritocracy何在? 楼主也知道印度本土媒体报道的反话洗脑教育阿，看来不是我一个，听说那边媒体报道黑中情况严重，1962年的战争，印度切切不忘， 中国却很少t'谈，怪不得一些印度人的behavior很奇怪，职场上出口伤人，屡次遇到，背后有原因。

新加坡Google对面， 黄线地铁 parsir panjang MRT/Labrador MRT 出来， 有个过街天桥， 沿着走过去就是alexandra sh opping center (ARC), 很漂亮的 maple tree business park, 有花园，篮球场网球场 ，
Fitness 健身房，步道两边有金鱼池， 好几个大公司 Oracle, SAP, bank of Singapore 等 等都在那边，离PSA building挺近。 午餐时去那边看，一对黑压压老印，，，。

不是 data center operation, it's their IT department at maple tree business park，在 parsir panjang road那边。 上面回复你了。

印度人到任何一家公司，会尽力的表现，他们敢言，一旦发现有任何向上爬的机会，会极力的表现和讨好领导，再加上自身的能力，公司里的印度高层也不避嫌，会优先提拔他们的。所以他们是真正的抱团。几乎所以做 IT 的印度人都爱学 MBA, 职场光鲜往上爬。有些（不是全部）印度人，撒谎不脸红，职场抢功劳!


华人爱明哲保身，在很多场合里无声无息，不敢表达意见，再加上大陆人，台湾人，香港人等等矛盾。 希望以后会好转局面，多帮忙自己人，同时对印度人的特点充分认识，这里就当给大家打预防针了！

他们IT各组不同，分别做project, 看运气了，大头在美国，要听美国那边指挥, 有点像二维看三维， 总部政治明显，very politics, 勾心斗角的.

要是美国那边支持你的人走了，或者分到印度 老板手下，嗨，看你运气了。