从200-500不等。
从开始已经讲了bonus的给法。
一，续约bonus. 第一次续约给100，第二次续约给200...以此类推。所以今年第四年做满，第二次续约，续约bonus给了200.
二，表现bonus，每年设定几个项目... 年底给打个分。。
举例，前两年娃小，女佣对孩子基本还可以，bonus多的重点项目，就权重多点。这两年娃都上学了，这个项目就逐渐减少了。
但是前两年有带娃没带好的地方，也都特别提出来批评。