【其它话题】同事借肺炎开玩笑可以report给HR吗？一新加坡本地同事在我们同事的WhatsApp群里发一个这样的图，我打算直接截图发给HR告他harassment, hostile work environment。
这个同事平时关系一般，我也曾帮助过他一些东西，只觉得情商不好但还是正常人，我们也算国际大公司，我们组也算diversity很好的（没几个本地人），他能在群里发这种heartless的东西居然还有个人回他个笑脸，我真是被shock到。一年前因为家庭原因从美国Office调到新加坡Office打算做几年就回去，所以一些平时看不惯的东西也不怎么管。这些天关注各种肺炎的新闻加上为在国内的家人担心已经够烦心的了，看到这个我真是气炸了，打算周一就report给HR copy头，只是不知道这边的HR会不会重视这种report，他们会不会有偏袒。
至于后果，我不打算和这位同事有任何工作外的交流了，如果有retaliation大不了换份工作。
请大家帮忙看看还有什么我能做的？
该帖荣获当日十大第5，奖励楼主10分以及15华新币，时间：2020-02-01 22:00:05。该帖荣获当日十大第6，奖励楼主8分以及12华新币，时间：2020-02-02 22:00:07。
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直接报告HR，不要群里怼
几个观点：
1. 不要群里怼回去。因为一旦对话起来就不可控了。话赶话，万一你冲动说了不合适的，反而变成你的问题，不占理了。
2. 直接截图发email给HR，要求匿名（虽然事后肯定会传出来，但至少你要求了），理由为歧视没问题，目前这样的context下。
3. 不要对HR的处理结果有什么期待。估计也就是拉那人去教育下，口头啥的，也不会有啥特别严重的后果。但至少你表达了。而且是合情合理合法合规的途径。也没有当场激化，引起群里围观之类。
4. 平常心，海外华人的确会遇到各种问题，但还是看人，不是看地域的。不要因为这个人就预设所有坡人。
异乡打拼不易，共勉！
1. 不要群里怼回去。因为一旦对话起来就不可控了。话赶话，万一你冲动说了不合适的，反而变成你的问题，不占理了。
2. 直接截图发email给HR，要求匿名（虽然事后肯定会传出来，但至少你要求了），理由为歧视没问题，目前这样的context下。
3. 不要对HR的处理结果有什么期待。估计也就是拉那人去教育下，口头啥的，也不会有啥特别严重的后果。但至少你表达了。而且是合情合理合法合规的途径。也没有当场激化，引起群里围观之类。
4. 平常心，海外华人的确会遇到各种问题，但还是看人，不是看地域的。不要因为这个人就预设所有坡人。
异乡打拼不易，共勉！
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