官大一级压死人,在职场也是适用的
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作者:prrstu (等级:2 - 初出茅庐,发帖:26) 发表:2019-09-28 15:11:45  楼主  关注此帖
facebook中国籍员工跳楼了,刚看了这个新闻,心塞啊!据说这个员工38岁了,在美国还是H1B,UC Berkeley毕业的,内部传出来消息说是他找到了另一个组,正在transfer,结果被manager搞了,让他继续在现在的组到季末。结果给了个不好的review,这样他就不能转组了。中国人拿H1B,没换绿卡之前,遇见上次bully了,只能忍。这个小哥估计内心承受能力太低了,最后选择轻生了。R.I.P 心塞啊。 这是新闻链接: http://m.huaren.us/Home/Topic?tid=2455808&from=timeline&isappinstalled=0该帖荣获当日十大第4,奖励楼主12分以及18华新币,时间:2019-09-24 22:00:05。 (more...)
官大一级压死人,在职场也是适用的
直线经理的评价,在公司里面非常重要。现在的经理给了你负面评价,如果想要在公司里面转组,除非接受你的经理愿意挺你,并且不在乎和现在的经理对抗一下,否则,基本上没有经理愿意要你。


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作者:prrstu (等级:2 - 初出茅庐,发帖:26) 发表:2019-09-30 10:19:01  2楼
其实,可以尝试和要转的部门经理沟通的真心不觉得跳楼是他应该做的,傻就一个字。狭隘啊。 manager和那些害他的人什么事儿都没有,被惩罚的是他的至亲和好朋友。 不在乎他的人,完全不受影响。 (more...)
那是肯定的
我的意思是,直属经理给的评价对员工影响很大,但事情总有个解决方式,东边不亮西边亮,跳楼是绝不可取的。
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